對于企業(yè)社會責(zé)任的界定在學(xué)術(shù)界存在不同的觀點。有的觀點認(rèn)為企業(yè)不需要履行社會責(zé)任，該觀點始于亞當(dāng).斯密的經(jīng)濟(jì)人思想，認(rèn)為企業(yè)應(yīng)當(dāng)以實現(xiàn)自身利益為出發(fā)點。韓國著名學(xué)者李哲松認(rèn)為企業(yè)是從事生產(chǎn)、流通、服務(wù)等經(jīng)濟(jì)活動，以生產(chǎn)或服務(wù)滿足社會需要，實行自主經(jīng)營、獨立核算、依法設(shè)立的一種盈利性的經(jīng)濟(jì)組織。企業(yè)存在的目的是盈利，如果強調(diào)企業(yè)社會責(zé)任就違背了企業(yè)的本質(zhì)，而且企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容本身具有模糊性，它的義務(wù)對象根本就不存在。著名美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家諾貝爾獎獲得者米爾頓、弗里曼認(rèn)為：企業(yè)有且只有在法律和規(guī)章制度許可的范圍內(nèi)，利用資源從事旨在增加利潤的活動的社會責(zé)任。

還有的觀點認(rèn)為企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行社會責(zé)任。霍華德認(rèn)為：企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)按照社會的目標(biāo)價值，向有關(guān)單位靠攏，做出相應(yīng)的決策、采取具體行動的義務(wù)。管理學(xué)者斯蒂芬.p.羅賓斯認(rèn)為：企業(yè)社會責(zé)任是指一種工商企業(yè)追求有利于企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)的義務(wù)，而不是法律和經(jīng)濟(jì)所要求的義務(wù)。哈羅德.孔茨認(rèn)為：公司的社會責(zé)任就是考慮公司的一舉一動對社會的影響。

我國目前正處于社會主義初級階段，企業(yè)社會責(zé)任無論從理論還是從實踐方面來看都還不成熟，正處于探索階段。南開大學(xué)教授周祖城認(rèn)為：廣義的企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)以利益相關(guān)者為對象，包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任在內(nèi)的一種綜合責(zé)任。[ 中單位業(yè)社會責(zé)任信息披露的現(xiàn)狀分析與對策思考（p55-p62）]蘇勇和謝軍認(rèn)為：企業(yè)社會責(zé)任不是企業(yè)的包袱，它能從企業(yè)的社會形象和聲譽、經(jīng)濟(jì)效益、人才吸引力和生存發(fā)展環(huán)境等幾個方面提升企業(yè)的競爭力。[企業(yè)社會責(zé)任與品牌建設(shè)(p77-p89)]關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵，經(jīng)濟(jì)學(xué)家魏思杰認(rèn)為：企業(yè)的社會責(zé)任具有強制性和法定性，企業(yè)是否履行社會責(zé)任直接涉及到法律問題。他認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任包括：
一、為社會提供稅收。
二、為社會提供就業(yè)機(jī)會。
三、為市場提供iso三體系認(rèn)證或服務(wù)。張惠、黃群慧認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任可劃分為三個層次:第一層是法規(guī)層，它能夠保證企業(yè)的正常存在，具體包括遵紀(jì)守法、依法納稅、控制有害物質(zhì)的排放。第二層是利益層，有助于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，包括維護(hù)消費者權(quán)益、維護(hù)職工權(quán)益，對供應(yīng)商和銷售商誠實守信，保證投資者利益，保護(hù)環(huán)境。最后一層為道義層，是企業(yè)對社會的回饋，包括對資源的節(jié)約，對社區(qū)居民的責(zé)任以及投身慈善事業(yè)。

目前對于企業(yè)社會責(zé)任的定義國際上一般認(rèn)為就是企業(yè)在創(chuàng)造利潤的對股東利益負(fù)責(zé)的同時還要承擔(dān)對員工、對消費者、對社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、保護(hù)環(huán)境、支持慈善事業(yè)、捐助社會公益、保護(hù)弱勢群體等。

（一）加快相關(guān)法律體系建設(shè)

市場經(jīng)濟(jì)是法治經(jīng)濟(jì)，企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)的主體必須承擔(dān)其對單位和社會應(yīng)盡的法律義務(wù)，如繳納稅費、生產(chǎn)質(zhì)量合格的iso三體系認(rèn)證、誠實等，也應(yīng)當(dāng)依法對單位、社會、生態(tài)環(huán)境、消費者、員工等利益相關(guān)者承擔(dān)的市場秩序維護(hù)責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、環(huán)境保護(hù)責(zé)任、消費者利益保護(hù)責(zé)任、員工安全與福利責(zé)任和對股東的責(zé)任等基本法律義務(wù)，這也是現(xiàn)代法治社會的基本要求。企業(yè)在這里承擔(dān)的不僅是責(zé)任，更是其應(yīng)盡的法律義務(wù)。因此，單位立法機(jī)構(gòu)要加快企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)立法，將有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)容納人到《企業(yè)法》、《iso認(rèn)證老師法》、《公司法》等之中，為制定企業(yè)社會責(zé)任的法規(guī)創(chuàng)造條件，并在條件成熟時，建立和完善企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)的法規(guī)體系。

（二）強化企業(yè)社會責(zé)任意識

單位和行業(yè)主管部門要在全社會推廣社會責(zé)任理念，普及以人為本的價值觀，培育各社會成員相互支持合作、人人講和諧、人人講責(zé)任的新型社會文化。單位可通過稅收、宣傳等方式為企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任創(chuàng)造良好的社會氛圍。同時，單位要著力引導(dǎo)企業(yè)管理者改變思想觀念，要使他們認(rèn)識到，企業(yè)來自社會，也必須回饋社會，企業(yè)與社會是共榮的關(guān)系。單位通過觀念引導(dǎo)、制度建設(shè)、完善機(jī)制等約束企業(yè)的行為，保障企業(yè)利益相關(guān)者的利益，也為其他行為主體提供行動的支持、依據(jù)和保障，推進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任的實現(xiàn)。

（三）完善監(jiān)督機(jī)制

加強企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)，除應(yīng)該加強單位行政執(zhí)法管理的“有形的手”之外，還要充分發(fā)揮單位和企業(yè)以外的社會各界的輿論監(jiān)督這個“無形的手”，形成多層次、多渠道的管理與監(jiān)督體系。

（四）建立新型企業(yè)社會責(zé)任評價體系

企業(yè)社會責(zé)任的評價體系應(yīng)當(dāng)成為一個單位企業(yè)是否承擔(dān)社會責(zé)任及承擔(dān)社會責(zé)任程度的價值標(biāo)準(zhǔn)。科學(xué)有序的價值評價標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)發(fā)展方向的指航標(biāo)，它指引企業(yè)實現(xiàn)健康的可持續(xù)發(fā)展。

（五）引入企業(yè)社會責(zé)任投資運作機(jī)制

在推動企業(yè)踐行社會責(zé)任的方式中，可大膽嘗試“社會責(zé)任投資”，即普通股民和投資者首選把錢放在具有社會責(zé)任的企業(yè)運營中，其特點是投資者進(jìn)行投資的決策依據(jù)不僅包括對投資對象短期內(nèi)認(rèn)證老師業(yè)績的考察，而且還要對投資對象在社會、環(huán)境和企業(yè)倫理方面進(jìn)行價值判斷，綜合考察，最終形成投資決策。它并不是要求企業(yè)犧牲經(jīng)濟(jì)利益為社會和環(huán)境做義務(wù)貢獻(xiàn)，而是把握好經(jīng)濟(jì)、社會、環(huán)境三方面平衡的同時開展企業(yè)的投資活動，在經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境三者之間形成互補、并存的關(guān)系，實現(xiàn)獲利與社會責(zé)任的雙重目標(biāo)。這種通過直接投資于具有社會責(zé)任感企業(yè)的投資方式可以有力地推動企業(yè)對社會責(zé)任的踐行，鼓勵他們在生產(chǎn)經(jīng)營過程中追求經(jīng)濟(jì)效益與社會效益的均衡發(fā)展。

北京融智企業(yè)社會責(zé)任研究所特約專家 李偉陽 在ISO26000標(biāo)準(zhǔn)的語境中，社會責(zé)任首先是指一種意愿，強調(diào)組織愿意就其決策和活動對社會和環(huán)境的影響承擔(dān)責(zé)任。其次，社會責(zé)任是指組織行為的性質(zhì)，即通過透明和合乎道德的行為表明對社會負(fù)責(zé)任的組織行為，即行為不但要以遵守法律義務(wù)為底線，遵守適用的法律并與國際行為規(guī)范相一致，而且必須要超越法律義務(wù)，最大限度地貢獻(xiàn)于可持續(xù)發(fā)展。再其次，社會責(zé)任是指組織融合社會責(zé)任的運作模式，即通過什么樣的運作模式以確保組織行為對社會負(fù)責(zé)任，包括要以促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展為目的，以遵守適用法律和國際行為規(guī)范及考慮利益相關(guān)方的期望為原則，以覆蓋組織全部決策和活動及全面融入組織為路徑，并在自身及影響范圍內(nèi)的活動與關(guān)系中得到驗證。 ISO26000的社會責(zé)任定義是“指組織通過透明和合乎道德的行為，為其決策和活動對社會和環(huán)境的影響而承擔(dān)的責(zé)任。這些行為貢獻(xiàn)于可持續(xù)發(fā)展，包括健康和社會福利，考慮利益相關(guān)方的期望，遵守適用的法律，并與國際行為規(guī)范相一致，且全面融入組織，并在其關(guān)系中得到實踐。 社會責(zé)任是組織為其決策和活動對社會和環(huán)境的影響而承擔(dān)的責(zé)任。社會責(zé)任是基于因果鏈條的“擔(dān)責(zé)”，在邏輯上是組織為其決策和活動對社會和環(huán)境的影響而承擔(dān)的責(zé)任。社會責(zé)任涵蓋組織的所有決策和活動，組織的任何行動都是決策的結(jié)果，如果在“決策”中不將社會和環(huán)境因素考慮在內(nèi)，就無法保證對社會負(fù)責(zé)任的組織行為；組織行動可被社會觀測到的就是組織的“活動”。社會責(zé)任的核心是為“影響”擔(dān)責(zé)，必須全面理解“影響”一詞，包括直接影響、間接影響；潛在影響、現(xiàn)實影響等。社會責(zé)任針對所有“組織”，但不包括行使主權(quán)職責(zé)時的單位。 社會責(zé)任是透明和合乎道德的行為。社會責(zé)任是指組織行為的性質(zhì)就是“對社會負(fù)責(zé)任的組織行為”。對社會負(fù)責(zé)任的組織行為必須具備“透明度”，即“影響社會、經(jīng)濟(jì)和環(huán)境的決策和活動的公開性，以及以清晰、準(zhǔn)確、及時、誠實和完整的方式進(jìn)行溝通的意愿?！睂ι鐣?fù)責(zé)任的組織行為必須是“合乎道德的行為”，即“符合在特定背景下關(guān)于正確或良好的行為的公認(rèn)原則并與國際行為規(guī)范相一致的行為?！?社會責(zé)任是組織最大限度地對可持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的意愿、行動和績效，即衡量負(fù)責(zé)任的組織行為的績效標(biāo)準(zhǔn)是“可持續(xù)發(fā)展”。 社會責(zé)任的重要原則與標(biāo)準(zhǔn)是考慮利益相關(guān)方的期望和利益?！袄嫦嚓P(guān)方”的識別與參與是組織社會責(zé)任的兩大基本實踐。 社會責(zé)任的重要原則與標(biāo)準(zhǔn)是遵守適用的法律并與國際行為規(guī)范相一致。包括遵守適用的法律，堅持“尊重法治”的社會責(zé)任原則以及與“國際行為規(guī)范”相一致，堅持“尊重國際行為規(guī)范”和“尊重人權(quán)”的社會責(zé)任原則。 社會責(zé)任是指組織融合社會責(zé)任的運作模式。即“使社會責(zé)任成為組織政策、文化、戰(zhàn)略和運營的組成部分，在組織內(nèi)部開展社會責(zé)任能力建設(shè)，在組織內(nèi)、外部開展社會責(zé)任交流，以及定期審查社會責(zé)任行動和實踐?！?/p>

（一）加快相關(guān)法律體系建設(shè) 市場經(jīng)濟(jì)是法治經(jīng)濟(jì)，企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)的主體必須承擔(dān)其對單位和社會應(yīng)盡的法律義務(wù)，如繳納稅費、生產(chǎn)質(zhì)量合格的iso三體系認(rèn)證、誠實等，也應(yīng)當(dāng)依法對單位、社會、生態(tài)環(huán)境、消費者、員工等利益相關(guān)者承擔(dān)的市場秩序維護(hù)責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、環(huán)境保護(hù)責(zé)任、消費者利益保護(hù)責(zé)任、員工安全與福利責(zé)任和對股東的責(zé)任等基本法律義務(wù)，這也是現(xiàn)代法治社會的基本要求。企業(yè)在這里承擔(dān)的不僅是責(zé)任，更是其應(yīng)盡的法律義務(wù)。因此，單位立法機(jī)構(gòu)要加快企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)立法，將有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)容納人到《企業(yè)法》、《iso認(rèn)證老師法》、《公司法》等之中，為制定企業(yè)社會責(zé)任的法規(guī)創(chuàng)造條件，并在條件成熟時，建立和完善企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)的法規(guī)體系。 （二）強化企業(yè)社會責(zé)任意識 單位和行業(yè)主管部門要在全社會推廣社會責(zé)任理念，普及以人為本的價值觀，培育各社會成員相互支持合作、人人講和諧、人人講責(zé)任的新型社會文化。單位可通過稅收、宣傳等方式為企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任創(chuàng)造良好的社會氛圍。同時，單位要著力引導(dǎo)企業(yè)管理者改變思想觀念，要使他們認(rèn)識到，企業(yè)來自社會，也必須回饋社會，企業(yè)與社會是共榮的關(guān)系。單位通過觀念引導(dǎo)、制度建設(shè)、完善機(jī)制等約束企業(yè)的行為，保障企業(yè)利益相關(guān)者的利益，也為其他行為主體提供行動的支持、依據(jù)和保障，推進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任的實現(xiàn)。 （三）完善監(jiān)督機(jī)制 加強企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)，除應(yīng)該加強單位行政執(zhí)法管理的“有形的手”之外，還要充分發(fā)揮單位和企業(yè)以外的社會各界的輿論監(jiān)督這個“無形的手”，形成多層次、多渠道的管理與監(jiān)督體系。 （四）建立新型企業(yè)社會責(zé)任評價體系 企業(yè)社會責(zé)任的評價體系應(yīng)當(dāng)成為一個單位企業(yè)是否承擔(dān)社會責(zé)任及承擔(dān)社會責(zé)任程度的價值標(biāo)準(zhǔn)。科學(xué)有序的價值評價標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)發(fā)展方向的指航標(biāo)，它指引企業(yè)實現(xiàn)健康的可持續(xù)發(fā)展。 （五）引入企業(yè)社會責(zé)任投資運作機(jī)制 在推動企業(yè)踐行社會責(zé)任的方式中，可大膽嘗試“社會責(zé)任投資”，即普通股民和投資者首選把錢放在具有社會責(zé)任的企業(yè)運營中，其特點是投資者進(jìn)行投資的決策依據(jù)不僅包括對投資對象短期內(nèi)認(rèn)證老師業(yè)績的考察，而且還要對投資對象在社會、環(huán)境和企業(yè)倫理方面進(jìn)行價值判斷，綜合考察，最終形成投資決策。它并不是要求企業(yè)犧牲經(jīng)濟(jì)利益為社會和環(huán)境做義務(wù)貢獻(xiàn)，而是把握好經(jīng)濟(jì)、社會、環(huán)境三方面平衡的同時開展企業(yè)的投資活動，在經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境三者之間形成互補、并存的關(guān)系，實現(xiàn)獲利與社會責(zé)任的雙重目標(biāo)。這種通過直接投資于具有社會責(zé)任感企業(yè)的投資方式可以有力地推動企業(yè)對社會責(zé)任的踐行，鼓勵他們在生產(chǎn)經(jīng)營過程中追求經(jīng)濟(jì)效益與社會效益的均衡發(fā)展。

對于企業(yè)社會責(zé)任的界定在學(xué)術(shù)界存在不同的觀點。有的觀點認(rèn)為企業(yè)不需要履行社會責(zé)任，該觀點始于亞當(dāng).斯密的經(jīng)濟(jì)人思想，認(rèn)為企業(yè)應(yīng)當(dāng)以實現(xiàn)自身利益為出發(fā)點。韓國著名學(xué)者李哲松認(rèn)為企業(yè)是從事生產(chǎn)、流通、服務(wù)等經(jīng)濟(jì)活動，以生產(chǎn)或服務(wù)滿足社會需要，實行自主經(jīng)營、獨立核算、依法設(shè)立的一種盈利性的經(jīng)濟(jì)組織。企業(yè)存在的目的是盈利，如果強調(diào)企業(yè)社會責(zé)任就違背了企業(yè)的本質(zhì)，而且企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容本身具有模糊性，它的義務(wù)對象根本就不存在。著名美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家諾貝爾獎獲得者米爾頓、弗里曼認(rèn)為：企業(yè)有且只有在法律和規(guī)章制度許可的范圍內(nèi)，利用資源從事旨在增加利潤的活動的社會責(zé)任。 還有的觀點認(rèn)為企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行社會責(zé)任?；羧A德認(rèn)為：企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)按照社會的目標(biāo)價值，向有關(guān)單位靠攏，做出相應(yīng)的決策、采取具體行動的義務(wù)。管理學(xué)者斯蒂芬.p.羅賓斯認(rèn)為：企業(yè)社會責(zé)任是指一種工商企業(yè)追求有利于企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)的義務(wù)，而不是法律和經(jīng)濟(jì)所要求的義務(wù)。哈羅德.孔茨認(rèn)為：公司的社會責(zé)任就是考慮公司的一舉一動對社會的影響。 我國目前正處于社會主義初級階段，企業(yè)社會責(zé)任無論從理論還是從實踐方面來看都還不成熟，正處于探索階段。南開大學(xué)教授周祖城認(rèn)為：廣義的企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)以利益相關(guān)者為對象，包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任在內(nèi)的一種綜合責(zé)任。[ 中單位業(yè)社會責(zé)任信息披露的現(xiàn)狀分析與對策思考（p55-p62）]蘇勇和謝軍認(rèn)為：企業(yè)社會責(zé)任不是企業(yè)的包袱，它能從企業(yè)的社會形象和聲譽、經(jīng)濟(jì)效益、人才吸引力和生存發(fā)展環(huán)境等幾個方面提升企業(yè)的競爭力。[企業(yè)社會責(zé)任與品牌建設(shè)(p77-p89)]關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵，經(jīng)濟(jì)學(xué)家魏思杰認(rèn)為：企業(yè)的社會責(zé)任具有強制性和法定性，企業(yè)是否履行社會責(zé)任直接涉及到法律問題。他認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任包括：
一、為社會提供稅收。
二、為社會提供就業(yè)機(jī)會。
三、為市場提供iso三體系認(rèn)證或服務(wù)。張惠、黃群慧認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任可劃分為三個層次:第一層是法規(guī)層，它能夠保證企業(yè)的正常存在，具體包括遵紀(jì)守法、依法納稅、控制有害物質(zhì)的排放。第二層是利益層，有助于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，包括維護(hù)消費者權(quán)益、維護(hù)職工權(quán)益，對供應(yīng)商和銷售商誠實守信，保證投資者利益，保護(hù)環(huán)境。最后一層為道義層，是企業(yè)對社會的回饋，包括對資源的節(jié)約，對社區(qū)居民的責(zé)任以及投身慈善事業(yè)。 目前對于企業(yè)社會責(zé)任的定義國際上一般認(rèn)為就是企業(yè)在創(chuàng)造利潤的對股東利益負(fù)責(zé)的同時還要承擔(dān)對員工、對消費者、對社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、保護(hù)環(huán)境、支持慈善事業(yè)、捐助社會公益、保護(hù)弱勢群體等。

對于企業(yè)社會責(zé)任的界定在學(xué)術(shù)界存在不同的觀點。有的觀點認(rèn)為企業(yè)不需要履行社會責(zé)任，該觀點始于亞當(dāng).斯密的經(jīng)濟(jì)人思想，認(rèn)為企業(yè)應(yīng)當(dāng)以實現(xiàn)自身利益為出發(fā)點。韓國著名學(xué)者李哲松認(rèn)為企業(yè)是從事生產(chǎn)、流通、服務(wù)等經(jīng)濟(jì)活動，以生產(chǎn)或服務(wù)滿足社會需要，實行自主經(jīng)營、獨立核算、依法設(shè)立的一種盈利性的經(jīng)濟(jì)組織。企業(yè)存在的目的是盈利，如果強調(diào)企業(yè)社會責(zé)任就違背了企業(yè)的本質(zhì)，而且企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容本身具有模糊性，它的義務(wù)對象根本就不存在。著名美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家諾貝爾獎獲得者米爾頓、弗里曼認(rèn)為：企業(yè)有且只有在法律和規(guī)章制度許可的范圍內(nèi)，利用資源從事旨在增加利潤的活動的社會責(zé)任。 還有的觀點認(rèn)為企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行社會責(zé)任。霍華德認(rèn)為：企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)按照社會的目標(biāo)價值，向有關(guān)單位靠攏，做出相應(yīng)的決策、采取具體行動的義務(wù)。管理學(xué)者斯蒂芬.p.羅賓斯認(rèn)為：企業(yè)社會責(zé)任是指一種工商企業(yè)追求有利于企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)的義務(wù)，而不是法律和經(jīng)濟(jì)所要求的義務(wù)。哈羅德.孔茨認(rèn)為：公司的社會責(zé)任就是考慮公司的一舉一動對社會的影響。 我國目前正處于社會主義初級階段，企業(yè)社會責(zé)任無論從理論還是從實踐方面來看都還不成熟，正處于探索階段。南開大學(xué)教授周祖城認(rèn)為：廣義的企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)以利益相關(guān)者為對象，包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任在內(nèi)的一種綜合責(zé)任。[ 中單位業(yè)社會責(zé)任信息披露的現(xiàn)狀分析與對策思考（p55-p62）]蘇勇和謝軍認(rèn)為：企業(yè)社會責(zé)任不是企業(yè)的包袱，它能從企業(yè)的社會形象和聲譽、經(jīng)濟(jì)效益、人才吸引力和生存發(fā)展環(huán)境等幾個方面提升企業(yè)的競爭力。[企業(yè)社會責(zé)任與品牌建設(shè)(p77-p89)]關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵，經(jīng)濟(jì)學(xué)家魏思杰認(rèn)為：企業(yè)的社會責(zé)任具有強制性和法定性，企業(yè)是否履行社會責(zé)任直接涉及到法律問題。他認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任包括：
一、為社會提供稅收。
二、為社會提供就業(yè)機(jī)會。
三、為市場提供iso三體系認(rèn)證或服務(wù)。張惠、黃群慧認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任可劃分為三個層次:第一層是法規(guī)層，它能夠保證企業(yè)的正常存在，具體包括遵紀(jì)守法、依法納稅、控制有害物質(zhì)的排放。第二層是利益層，有助于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，包括維護(hù)消費者權(quán)益、維護(hù)職工權(quán)益，對供應(yīng)商和銷售商誠實守信，保證投資者利益，保護(hù)環(huán)境。最后一層為道義層，是企業(yè)對社會的回饋，包括對資源的節(jié)約，對社區(qū)居民的責(zé)任以及投身慈善事業(yè)。 目前對于企業(yè)社會責(zé)任的定義國際上一般認(rèn)為就是企業(yè)在創(chuàng)造利潤的對股東利益負(fù)責(zé)的同時還要承擔(dān)對員工、對消費者、對社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、保護(hù)環(huán)境、支持慈善事業(yè)、捐助社會公益、保護(hù)弱勢群體等。

對于企業(yè)社會責(zé)任的界定在學(xué)術(shù)界存在不同的觀點。有的觀點認(rèn)為企業(yè)不需要履行社會責(zé)任，該觀點始于亞當(dāng).斯密的經(jīng)濟(jì)人思想，認(rèn)為企業(yè)應(yīng)當(dāng)以實現(xiàn)自身利益為出發(fā)點。韓國著名學(xué)者李哲松認(rèn)為企業(yè)是從事生產(chǎn)、流通、服務(wù)等經(jīng)濟(jì)活動，以生產(chǎn)或服務(wù)滿足社會需要，實行自主經(jīng)營、獨立核算、依法設(shè)立的一種盈利性的經(jīng)濟(jì)組織。企業(yè)存在的目的是盈利，如果強調(diào)企業(yè)社會責(zé)任就違背了企業(yè)的本質(zhì)，而且企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容本身具有模糊性，它的義務(wù)對象根本就不存在。著名美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家諾貝爾獎獲得者米爾頓、弗里曼認(rèn)為：企業(yè)有且只有在法律和規(guī)章制度許可的范圍內(nèi)，利用資源從事旨在增加利潤的活動的社會責(zé)任。 還有的觀點認(rèn)為企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行社會責(zé)任。霍華德認(rèn)為：企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)按照社會的目標(biāo)價值，向有關(guān)單位靠攏，做出相應(yīng)的決策、采取具體行動的義務(wù)。管理學(xué)者斯蒂芬.p.羅賓斯認(rèn)為：企業(yè)社會責(zé)任是指一種工商企業(yè)追求有利于企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)的義務(wù)，而不是法律和經(jīng)濟(jì)所要求的義務(wù)。哈羅德.孔茨認(rèn)為：公司的社會責(zé)任就是考慮公司的一舉一動對社會的影響。 我國目前正處于社會主義初級階段，企業(yè)社會責(zé)任無論從理論還是從實踐方面來看都還不成熟，正處于探索階段。南開大學(xué)教授周祖城認(rèn)為：廣義的企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)以利益相關(guān)者為對象，包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任在內(nèi)的一種綜合責(zé)任。[ 中單位業(yè)社會責(zé)任信息披露的現(xiàn)狀分析與對策思考（p55-p62）]蘇勇和謝軍認(rèn)為：企業(yè)社會責(zé)任不是企業(yè)的包袱，它能從企業(yè)的社會形象和聲譽、經(jīng)濟(jì)效益、人才吸引力和生存發(fā)展環(huán)境等幾個方面提升企業(yè)的競爭力。[企業(yè)社會責(zé)任與品牌建設(shè)(p77-p89)]關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵，經(jīng)濟(jì)學(xué)家魏思杰認(rèn)為：企業(yè)的社會責(zé)任具有強制性和法定性，企業(yè)是否履行社會責(zé)任直接涉及到法律問題。他認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任包括：
一、為社會提供稅收。
二、為社會提供就業(yè)機(jī)會。
三、為市場提供iso三體系認(rèn)證或服務(wù)。張惠、黃群慧認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任可劃分為三個層次:第一層是法規(guī)層，它能夠保證企業(yè)的正常存在，具體包括遵紀(jì)守法、依法納稅、控制有害物質(zhì)的排放。第二層是利益層，有助于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，包括維護(hù)消費者權(quán)益、維護(hù)職工權(quán)益，對供應(yīng)商和銷售商誠實守信，保證投資者利益，保護(hù)環(huán)境。最后一層為道義層，是企業(yè)對社會的回饋，包括對資源的節(jié)約，對社區(qū)居民的責(zé)任以及投身慈善事業(yè)。 目前對于企業(yè)社會責(zé)任的定義國際上一般認(rèn)為就是企業(yè)在創(chuàng)造利潤的對股東利益負(fù)責(zé)的同時還要承擔(dān)對員工、對消費者、對社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、保護(hù)環(huán)境、支持慈善事業(yè)、捐助社會公益、保護(hù)弱勢群體等。

您好：很高興問您解答。 SA8000與BSCI的區(qū)別類似于父與子的關(guān)系，SA8000的含金量要高于BSCI；SA8000是國際社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，是社會責(zé)任最全面的審核標(biāo)準(zhǔn)；BSCI是歐洲貿(mào)易協(xié)會（amfori）非單位機(jī)構(gòu)組織發(fā)起的社會責(zé)任管理系統(tǒng)。所有客戶的COC以及相關(guān)社會責(zé)任體系的審核標(biāo)準(zhǔn)都是以SA8000標(biāo)準(zhǔn)為核心編制的。 SA8000是國際型通用標(biāo)準(zhǔn)，BSCI只是引用了60%的國際標(biāo)準(zhǔn)。 SA8000：適用范圍全球，通過SA8000認(rèn)證咨詢可以獲得SA8000審核證書，證書有效期為3年；其審核難度系數(shù)五顆星。一般企業(yè)年度驗廠＞5次以上，企業(yè)相對較正規(guī)可以選擇SA8000 BSCI：適用整個歐洲市場及部分區(qū)域單位和不同的中小型我們；通過審核得出不同等級：ABCDE級，參考：評級規(guī)則；一般要求通過"C“級，類似于60分及格。 SA8000審核成本較高，BSCI審核成本較低點；兩者的作用是一致的，都是為了減少工廠過多的重復(fù)審核。 SA8000: 跟據(jù)審核情況，3年內(nèi)，每半年或一年進(jìn)行監(jiān)督審核一次。 BSCI:跟據(jù)審核情況，每年進(jìn)行年度審核一次。 望采集！

您好：很高興問您解答。

SA8000與BSCI的區(qū)別類似于父與子的關(guān)系，SA8000的含金量要高于BSCI；SA8000是國際社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，是社會責(zé)任最全面的審核標(biāo)準(zhǔn)；BSCI是歐洲貿(mào)易協(xié)會（amfori）非單位機(jī)構(gòu)組織發(fā)起的社會責(zé)任管理系統(tǒng)。所有客戶的COC以及相關(guān)社會責(zé)任體系的審核標(biāo)準(zhǔn)都是以SA8000標(biāo)準(zhǔn)為核心編制的。

SA8000是國際型通用標(biāo)準(zhǔn)，BSCI只是引用了60%的國際標(biāo)準(zhǔn)。

SA8000：適用范圍全球，通過SA8000認(rèn)證咨詢可以獲得SA8000審核證書，證書有效期為3年；其審核難度系數(shù)五顆星。一般企業(yè)年度驗廠＞5次以上，企業(yè)相對較正規(guī)可以選擇SA8000

BSCI：適用整個歐洲市場及部分區(qū)域單位和不同的中小型我們；通過審核得出不同等級：ABCDE級，參考：

SA8000審核成本較高，BSCI審核成本較低點；兩者的作用是一致的，都是為了減少工廠過多的重復(fù)審核。

SA8000: 跟據(jù)審核情況，3年內(nèi)，每半年或一年進(jìn)行監(jiān)督審核一次。

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北京融智企業(yè)社會責(zé)任研究所特約專家 李偉陽 在ISO26000標(biāo)準(zhǔn)的語境中，社會責(zé)任首先是指一種意愿，強調(diào)組織愿意就其決策和活動對社會和環(huán)境的影響承擔(dān)責(zé)任。其次，社會責(zé)任是指組織行為的性質(zhì)，即通過透明和合乎道德的行為表明對社會負(fù)責(zé)任的組織行為，即行為不但要以遵守法律義務(wù)為底線，遵守適用的法律并與國際行為規(guī)范相一致，而且必須要超越法律義務(wù)，最大限度地貢獻(xiàn)于可持續(xù)發(fā)展。再其次，社會責(zé)任是指組織融合社會責(zé)任的運作模式，即通過什么樣的運作模式以確保組織行為對社會負(fù)責(zé)任，包括要以促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展為目的，以遵守適用法律和國際行為規(guī)范及考慮利益相關(guān)方的期望為原則，以覆蓋組織全部決策和活動及全面融入組織為路徑，并在自身及影響范圍內(nèi)的活動與關(guān)系中得到驗證。 ISO26000的社會責(zé)任定義是“指組織通過透明和合乎道德的行為，為其決策和活動對社會和環(huán)境的影響而承擔(dān)的責(zé)任。這些行為貢獻(xiàn)于可持續(xù)發(fā)展，包括健康和社會福利，考慮利益相關(guān)方的期望，遵守適用的法律，并與國際行為規(guī)范相一致，且全面融入組織，并在其關(guān)系中得到實踐。 社會責(zé)任是組織為其決策和活動對社會和環(huán)境的影響而承擔(dān)的責(zé)任。社會責(zé)任是基于因果鏈條的“擔(dān)責(zé)”，在邏輯上是組織為其決策和活動對社會和環(huán)境的影響而承擔(dān)的責(zé)任。社會責(zé)任涵蓋組織的所有決策和活動，組織的任何行動都是決策的結(jié)果，如果在“決策”中不將社會和環(huán)境因素考慮在內(nèi)，就無法保證對社會負(fù)責(zé)任的組織行為；組織行動可被社會觀測到的就是組織的“活動”。社會責(zé)任的核心是為“影響”擔(dān)責(zé)，必須全面理解“影響”一詞，包括直接影響、間接影響；潛在影響、現(xiàn)實影響等。社會責(zé)任針對所有“組織”，但不包括行使主權(quán)職責(zé)時的政府。 社會責(zé)任是透明和合乎道德的行為。社會責(zé)任是指組織行為的性質(zhì)就是“對社會負(fù)責(zé)任的組織行為”。對社會負(fù)責(zé)任的組織行為必須具備“透明度”，即“影響社會、經(jīng)濟(jì)和環(huán)境的決策和活動的公開性，以及以清晰、準(zhǔn)確、及時、誠實和完整的方式進(jìn)行溝通的意愿?！睂ι鐣?fù)責(zé)任的組織行為必須是“合乎道德的行為”，即“符合在特定背景下關(guān)于正確或良好的行為的公認(rèn)原則并與國際行為規(guī)范相一致的行為。” 社會責(zé)任是組織最大限度地對可持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的意愿、行動和績效，即衡量負(fù)責(zé)任的組織行為的績效標(biāo)準(zhǔn)是“可持續(xù)發(fā)展”。 社會責(zé)任的重要原則與標(biāo)準(zhǔn)是考慮利益相關(guān)方的期望和利益?！袄嫦嚓P(guān)方”的識別與參與是組織社會責(zé)任的兩大基本實踐。 社會責(zé)任的重要原則與標(biāo)準(zhǔn)是遵守適用的法律并與國際行為規(guī)范相一致。包括遵守適用的法律，堅持“尊重法治”的社會責(zé)任原則以及與“國際行為規(guī)范”相一致，堅持“尊重國際行為規(guī)范”和“尊重人權(quán)”的社會責(zé)任原則。 社會責(zé)任是指組織融合社會責(zé)任的運作模式。即“使社會責(zé)任成為組織政策、文化、戰(zhàn)略和運營的組成部分，在組織內(nèi)部開展社會責(zé)任能力建設(shè)，在組織內(nèi)、外部開展社會責(zé)任交流，以及定期審查社會責(zé)任行動和實踐。”