上海勤思企業(yè)管理咨詢有限公司（備案批準號：CNCA-Z-02Q-2006-068）是成立于1998年，是一家專業(yè)從事ISO9001咨詢、ISO14001咨詢、ISO22000(HACCP) 咨詢、OHSAS18001咨詢、ISO13485咨詢、TS16949咨詢、ＳＡ８０００咨詢等各類標準體系認證咨詢咨詢、管理培訓(xùn)、管理咨詢、iso三體系認證認證咨詢咨詢的專業(yè)機構(gòu)。葛先生 13485032055 自成立已來，我們?yōu)閷⒔?000家企業(yè)完成了ISO9001咨詢，知名的企業(yè)有紫金山周文臺（ISO9001咨詢）、上海東冠紙業(yè)（ISO9001咨詢）、上海新格有色金屬有限公司（ISO9001/ISO14000/OHSAS18000咨詢）、上海森蜂園蜂業(yè)有限公司（ISO9001咨詢）、德之馨（上海）有限公司（ISO9001/ISO14000/HACCP咨詢）、上海蛇山林場（ISO9001咨詢）、上海七寶老街（ISO9000咨詢）、中發(fā)集團-上海中發(fā)電力自動化有限公司（ISO9001咨詢）、迪愛生油墨（南通）有限公司（ISO9001咨詢）、江蘇招商局道達爾液化器有限公司（ISO9001咨詢）、江蘇風(fēng)神空調(diào)集團股份有限公司（ISO9000/ISO14001咨詢）、上海小綿羊臥室制品有限公司（ISO9001/ISO14001咨詢）等公司。 眾多企業(yè)的ISO9000咨詢經(jīng)驗使得我們形成了獨特且適用的咨詢方法：
1、 ISO9000咨詢中強調(diào)過程識別，確保體系在初始狀態(tài)就具備一定的充分性；
2、 ISO9001：2000標準在中國已經(jīng)爛掉，不是標準的問題，而是運用者的問題，管理是靈活的，標準是為企業(yè)管理服務(wù)的，而不是限制企業(yè)發(fā)展的，所以在ISO9000咨詢過程中我們會很關(guān)注其在企業(yè)中的適宜性況，針對性的增（ISO 9000之外）減（ISO 9000之內(nèi)）相關(guān)內(nèi)容，使其真正成為活的管理。
3、 根據(jù)企業(yè)的特點iso認證績效體系，讓ISO9001質(zhì)量管理體系變的有效并可測量，同時也可做為企業(yè)進行績效考評的指標。

一般的社會責(zé)任一年一次審核，sa8000是半年一次審核。一般的社會責(zé)任查的內(nèi)容是sa8000的一部分。一般的社會責(zé)任審核費只有sa8000的幾分之一。

企業(yè)社會責(zé)任，指的是企業(yè)在賺取利潤的同時，還必須承擔對環(huán)境、社會和利益相關(guān)者的責(zé)任?，F(xiàn)代文明社會，企業(yè)社會責(zé)任已不再是道德呼吁，而是剛性的制度約束。國際通行的“社會責(zé)任８０００”（簡稱SA８０００）認證咨詢，是全球第一個可用于第三方認證咨詢的社會責(zé)任管理體系標準，對童工、健康與安全、歧視、工作時間和工資等問題作出了具體規(guī)定。

但在我國，社會責(zé)任似還未獲企業(yè)完全接受和引起足夠的重視，而實行“ＳＡ８０００”認證咨詢管理并獲認證咨詢的企業(yè)更是少之又少。隨著全球貿(mào)易的緊密及其“游戲規(guī)則”的變化，已經(jīng)使中單位業(yè)品嘗到了難言的苦澀，在未來則更面臨嚴峻挑戰(zhàn)。

今年５月１日，歐美等單位提高了iso體系證書準入門檻，開始強制推行“社會責(zé)任８０００”認證咨詢。據(jù)廣東省檢驗檢疫局的資料顯示，目前廣東有七成企業(yè)不符合該認證咨詢標準，將面臨損失大批訂單的危險（８月３１日《南方都市報》）。實際上，這樣的事情已在沿海企業(yè)中接連發(fā)生。中山市一家５００人的鞋廠，因工人工資未達到當?shù)胤梢?guī)定的最低工資標準，而被客戶停單兩個月；一家臺資鞋廠則因發(fā)生女工中毒事件而被全部撤單，幾乎使企業(yè)陷入絕境。據(jù)調(diào)查，２０００年以后，絕大部分歐美企業(yè)都對其供應(yīng)商實施社會責(zé)任評估和審核。

可以看出，“社會責(zé)任８０００”認證咨詢標準，已成為中單位業(yè)尤其是出口型企業(yè)在進行對外貿(mào)易時無法繞過的又一“壁壘”。業(yè)界專家認為，面對嚴峻挑戰(zhàn)，與其消極對待、坐失商機，不如順應(yīng)潮流，積極應(yīng)對。而且，愈早實施社會責(zé)任認證咨詢，對企業(yè)的長遠發(fā)展和提高市場競爭力愈有利。

由于“ＳＡ８０００”認證咨詢被認為是國際貿(mào)易中繼貿(mào)易壁壘、技術(shù)壁壘之后的又一壁壘———“人權(quán)壁壘”。起初，單位部門和企業(yè)總是以不符合國情，或者認為這是西方社會對發(fā)展中單位實施的人權(quán)歧視政策，而不愿對此予以正視和積極應(yīng)對。然而對一項國際通行的“游戲規(guī)則”，且在經(jīng)濟全球化日益深入的今周，消極對待既不利于中單位業(yè)參與國際市場的競爭，也無法使中單位業(yè)置身事外。殘酷的事實也恰好無可爭辯地證明了這一點。如今單位部門和部分企業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)變觀念，并已著手研究和制訂中國的GB—SA８０００標準以應(yīng)對新挑戰(zhàn)。

您好：

SA8000是社會責(zé)任國際標準認證咨詢

審核機構(gòu)稱第三方審核機構(gòu)，請登錄SA8000官網(wǎng)查詢審核機構(gòu)

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速訊管理顧問幫您了解SA8000認證咨詢，已攜手全球數(shù)以千計的各類企業(yè)獲取SA8000證書。

關(guān)于ＳＡ8000，有部分報導(dǎo)是屬于失實的，有必要加以澄清。

BSCI認證咨詢與SA8000認證咨詢的相同點：
1.二者均以國際勞工組織條約（ILO）和聯(lián)合國宣言為基礎(chǔ)。
2.開展BSCI認證咨詢和SA8000認證咨詢的審核員都需要由國際社會責(zé)任組織（SAI）認可。
3.目前BSCI認證咨詢將SA8000認證咨詢的社會管理體系標準作為其承認的最佳實踐。
4.如果工廠企業(yè)已經(jīng)通過SA8000認證咨詢并且SA8000的證書在有效期內(nèi)，那么可以獲免BSCI審核。 BSCI認證咨詢與SA8000認證咨詢的不同點：
1.BSCI認證咨詢不發(fā)證；而SA8000認證咨詢有第三方頒發(fā)的證書。
2.BSCI認證咨詢是一種監(jiān)督供應(yīng)商表現(xiàn)的標準；而SA8000是一種認證咨詢標準。
3.BSCI認證咨詢是符合性審核；而SA8000認證咨詢主要關(guān)注系統(tǒng)風(fēng)險。
4.實施BSCI認證咨詢的審核費用相對于SA8000認證咨詢較低。
5.首次BSCI認證咨詢審核的發(fā)起只能是BSCI的成員或者經(jīng)BSCI成員批準；而SA8000認證咨詢審核的發(fā)起無此限制。
6.BSCI認證咨詢中關(guān)于S8000認證咨詢部分的審核是作為最佳實踐來實施的，不作為審核中的強制要求。

企業(yè)社會責(zé)任，指的是企業(yè)在賺取利潤的同時，還必須承擔對環(huán)境、社會和利益相關(guān)者的責(zé)任?，F(xiàn)代文明社會，企業(yè)社會責(zé)任已不再是道德呼吁，而是剛性的制度約束。國際通行的“社會責(zé)任８０００”（簡稱SA８０００）認證咨詢，是全球第一個可用于第三方認證咨詢的社會責(zé)任管理體系標準，對童工、健康與安全、歧視、工作時間和工資等問題作出了具體規(guī)定。 但在我國，社會責(zé)任似還未獲企業(yè)完全接受和引起足夠的重視，而實行“ＳＡ８０００”認證咨詢管理并獲認證咨詢的企業(yè)更是少之又少。隨著全球貿(mào)易的緊密及其“游戲規(guī)則”的變化，已經(jīng)使中單位業(yè)品嘗到了難言的苦澀，在未來則更面臨嚴峻挑戰(zhàn)。 今年５月１日，歐美等單位提高了iso體系證書準入門檻，開始強制推行“社會責(zé)任８０００”認證咨詢。據(jù)廣東省檢驗檢疫局的資料顯示，目前廣東有七成企業(yè)不符合該認證咨詢標準，將面臨損失大批訂單的危險（８月３１日《南方都市報》）。實際上，這樣的事情已在沿海企業(yè)中接連發(fā)生。中山市一家５００人的鞋廠，因工人工資未達到當?shù)胤梢?guī)定的最低工資標準，而被客戶停單兩個月；一家臺資鞋廠則因發(fā)生女工中毒事件而被全部撤單，幾乎使企業(yè)陷入絕境。據(jù)調(diào)查，２０００年以后，絕大部分歐美企業(yè)都對其供應(yīng)商實施社會責(zé)任評估和審核。 可以看出，“社會責(zé)任８０００”認證咨詢標準，已成為中單位業(yè)尤其是出口型企業(yè)在進行對外貿(mào)易時無法繞過的又一“壁壘”。業(yè)界專家認為，面對嚴峻挑戰(zhàn)，與其消極對待、坐失商機，不如順應(yīng)潮流，積極應(yīng)對。而且，愈早實施社會責(zé)任認證咨詢，對企業(yè)的長遠發(fā)展和提高市場競爭力愈有利。 由于“ＳＡ８０００”認證咨詢被認為是國際貿(mào)易中繼貿(mào)易壁壘、技術(shù)壁壘之后的又一壁壘———“人權(quán)壁壘”。起初，單位部門和企業(yè)總是以不符合國情，或者認為這是西方社會對發(fā)展中單位實施的人權(quán)歧視政策，而不愿對此予以正視和積極應(yīng)對。然而對一項國際通行的“游戲規(guī)則”，且在經(jīng)濟全球化日益深入的今周，消極對待既不利于中單位業(yè)參與國際市場的競爭，也無法使中單位業(yè)置身事外。殘酷的事實也恰好無可爭辯地證明了這一點。如今單位部門和部分企業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)變觀念，并已著手研究和制訂中國的GB—SA８０００標準以應(yīng)對新挑戰(zhàn)。

您好：很高興問您解答。 SA8000與BSCI的區(qū)別類似于父與子的關(guān)系，SA8000的含金量要高于BSCI；SA8000是國際社會責(zé)任標準，是社會責(zé)任最全面的審核標準；BSCI是歐洲貿(mào)易協(xié)會（amfori）非單位機構(gòu)組織發(fā)起的社會責(zé)任管理系統(tǒng)。所有客戶的COC以及相關(guān)社會責(zé)任體系的審核標準都是以SA8000標準為核心編制的。 SA8000是國際型通用標準，BSCI只是引用了60%的國際標準。 SA8000：適用范圍全球，通過SA8000認證咨詢可以獲得SA8000審核證書，證書有效期為3年；其審核難度系數(shù)五顆星。一般企業(yè)年度驗廠＞5次以上，企業(yè)相對較正規(guī)可以選擇SA8000 BSCI：適用整個歐洲市場及部分區(qū)域單位和不同的中小型我們；通過審核得出不同等級：ABCDE級，參考：評級規(guī)則；一般要求通過"C“級，類似于60分及格。 SA8000審核成本較高，BSCI審核成本較低點；兩者的作用是一致的，都是為了減少工廠過多的重復(fù)審核。 SA8000: 跟據(jù)審核情況，3年內(nèi)，每半年或一年進行監(jiān)督審核一次。 BSCI:跟據(jù)審核情況，每年進行年度審核一次。 望采集！

您好：很高興問您解答。

SA8000與BSCI的區(qū)別類似于父與子的關(guān)系，SA8000的含金量要高于BSCI；SA8000是國際社會責(zé)任標準，是社會責(zé)任最全面的審核標準；BSCI是歐洲貿(mào)易協(xié)會（amfori）非單位機構(gòu)組織發(fā)起的社會責(zé)任管理系統(tǒng)。所有客戶的COC以及相關(guān)社會責(zé)任體系的審核標準都是以SA8000標準為核心編制的。

SA8000是國際型通用標準，BSCI只是引用了60%的國際標準。

SA8000：適用范圍全球，通過SA8000認證咨詢可以獲得SA8000審核證書，證書有效期為3年；其審核難度系數(shù)五顆星。一般企業(yè)年度驗廠＞5次以上，企業(yè)相對較正規(guī)可以選擇SA8000

BSCI：適用整個歐洲市場及部分區(qū)域單位和不同的中小型我們；通過審核得出不同等級：ABCDE級，參考：

SA8000審核成本較高，BSCI審核成本較低點；兩者的作用是一致的，都是為了減少工廠過多的重復(fù)審核。

SA8000: 跟據(jù)審核情況，3年內(nèi)，每半年或一年進行監(jiān)督審核一次。

BSCI:跟據(jù)審核情況，每年進行年度審核一次。

望采集！

BSCI認證咨詢與SA8000認證咨詢的相同點：

1.二者均以國際勞工組織條約（ILO）和聯(lián)合國宣言為基礎(chǔ)。

2.開展BSCI認證咨詢和SA8000認證咨詢的審核員都需要由國際社會責(zé)任組織（SAI）認可。

3.目前BSCI認證咨詢將SA8000認證咨詢的社會管理體系標準作為其承認的最佳實踐。

4.如果工廠企業(yè)已經(jīng)通過SA8000認證咨詢并且SA8000的證書在有效期內(nèi)，那么可以獲免BSCI審核。

BSCI認證咨詢與SA8000認證咨詢的不同點：

1.BSCI認證咨詢不發(fā)證；而SA8000認證咨詢有第三方頒發(fā)的證書。

2.BSCI認證咨詢是一種監(jiān)督供應(yīng)商表現(xiàn)的標準；而SA8000是一種認證咨詢標準。

3.BSCI認證咨詢是符合性審核；而SA8000認證咨詢主要關(guān)注系統(tǒng)風(fēng)險。

4.實施BSCI認證咨詢的審核費用相對于SA8000認證咨詢較低。

5.首次BSCI認證咨詢審核的發(fā)起只能是BSCI的成員或者經(jīng)BSCI成員批準；而SA8000認證咨詢審核的發(fā)起無此限制。

6.BSCI認證咨詢中關(guān)于S8000認證咨詢部分的審核是作為最佳實踐來實施的，不作為審核中的強制要求。