夜丶驅

還要有不安全事件信息報告制度

西瓜太郎

不知

春天是戀愛

如何發(fā)現(xiàn)企業(yè)職業(yè)安全與健康的問題？主要是建立健全企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理機制：

4.
1.2 設立職業(yè)病防治領導機構

4.
1.
2.1 法定代表人是用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理體系的較高責任人，全面負責用人單位的職業(yè)

病防治工作。

4.
1.
2.2 用人單位法定代表人可在較高決策層任命一名或幾名人員作為分管職業(yè)衛(wèi)生工作

的負責人，其職責是：

—建立、實施、定期評審職業(yè)衛(wèi)生管理體系；

—定期向較高管理層報告職業(yè)衛(wèi)生管理體系的績效；

—組織并推動全體勞動者參加職業(yè)衛(wèi)生管理活動。

4.
1.
2.3 職業(yè)病防治領導機構由：

法定代表人、管理者代表、相關職能部門以及工會代表組成，其主要職責是審議職業(yè)衛(wèi)

生工作計劃和方案，布置、督查和推動職業(yè)病防治工作。

4.
1.3 設置職業(yè)衛(wèi)生管理機構

用人單位應設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構及其相關組織， 負責本單位職業(yè)衛(wèi)生管理體

系的建立和運行。

職業(yè)衛(wèi)生管理機構及其相關組織的責任是：

—組織執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生管理體系的方針政策；

—制定職業(yè)衛(wèi)生管理工作計劃，確定明確的目標及量化指標，并組織實施；

—組織對勞動者的職業(yè)衛(wèi)生培訓以及勞動者之間 （包括勞動者及其代表）的合作與交流，

以全面實施其職業(yè)衛(wèi)生管理體系要素；

—負責確定職業(yè)危害識別、評價及其控制人員的職責、義務和權利，并告知勞動者；

—制定有效的職業(yè)病防治方案，以識別、控制和消除職業(yè)病危害及工作有關疾病；

—監(jiān)督管理和評估本單位的職業(yè)病防治工作；

—負責工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測和職工職業(yè)健康監(jiān)護。

4.
1.4 用人單位應明確相關組織的職能

用人單位應明確工會、人事及勞動工資、企業(yè)管理、認證老師、生產(chǎn)調度、工程技術、職業(yè)

衛(wèi)生管理等相關部門在職業(yè)衛(wèi)生管理方面的職責和要求。

4.
1.5 配備專（兼）職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員

用人單位應配備專（兼）職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，對本單位職業(yè)衛(wèi)生工作提供技術指

導和管理。用人單位按職工總數(shù)的千分之二到千分之五配備職業(yè)衛(wèi)生專（兼）職人員，職

工人數(shù)少于三百人的用人單位至少應配備一名職業(yè)衛(wèi)生專（兼）職人員。應檢查職業(yè)衛(wèi)生專

（兼）職人員的書面聘用iso三體系認證、個人資質（職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)知識背景、工作經(jīng)歷和執(zhí)業(yè)醫(yī)師資

格）iso三體系認證和專業(yè)檔案。

4.
1.6 職業(yè)病防治工作納入目標管理責任制

用人單位在制定生產(chǎn)經(jīng)營整體規(guī)劃時， 應將職業(yè)病防治工作納入法定代表人的目標管理

責任制中并通過層層分解的目標使下屬機構都有相應的職責、任務、 目標、 進度和考核指標。

4.
1.7 制定職業(yè)病防治計劃和實施方案

用人單位制定的年度職業(yè)病防治計劃應包括目的、目標、措施、考核指標、保障條件等

內容。實施方案應包括時間、進度、實施步驟、技術要求，考核內容、驗收方法等內容。

用人單位每年應對職業(yè)病防治計劃和實施方案的落實情況進行必要的評估， 并撰寫年度

評估報告。評估報告應包括存在的問題和下一步的工作重點書面評估報告應送達決策層閱

知，并作為下一年度制定計劃和實施方案的參考。

4.
1.8 建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度

用人單位應根據(jù)單位、地方的職業(yè)病防治法律法規(guī)的要求，結合本單位實際制定相應的

規(guī)章制度。職業(yè)衛(wèi)生管理制度應涵蓋職業(yè)病危害項目申報、建設項目職業(yè)病危害評價，作

業(yè)場所管理、作業(yè)場所職業(yè)病有害因素監(jiān)測、職業(yè)病防護設施管理、個人職業(yè)病防護用品

管理、職業(yè)健康監(jiān)護管理、職業(yè)衛(wèi)生培訓、職業(yè)危害告知等方面。

職業(yè)衛(wèi)生管理制度應包括管理部門、職責、目標，內容、保障措施、評估方法等要素。