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道聽途

1.環(huán)境考量面風(fēng)險(xiǎn)鑒別做了就不會(huì)有缺失，頂多就是OFI

2.然后是法規(guī)查核和符合性評(píng)估一般會(huì)一起的,這個(gè)嘛···分兩部分，一部分是對(duì)新增及修訂的法規(guī)進(jìn)行查核并評(píng)估本公司做法與法規(guī)的符合性，另一部分是對(duì)原有已進(jìn)行查核過的法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)要求等進(jìn)行符合性評(píng)估。兩個(gè)都要做啊~~~·少了一部分就可能是minor項(xiàng)了，還有就是對(duì)法規(guī)不符合項(xiàng)的改善追蹤及記錄啊等等

3.對(duì)環(huán)境考量面及風(fēng)險(xiǎn)鑒別鑒定出的重要等級(jí)的風(fēng)險(xiǎn)及考量面提出相應(yīng)的目標(biāo)標(biāo)的及管理方案進(jìn)行改善，當(dāng)然也可能有別的情況需要提出管理方案，但是這個(gè)主要看你們公司的二階程序書如何規(guī)定的。我所說的是最低限度要達(dá)到的

4.組織權(quán)責(zé)與責(zé)任，這部分嘛，一般只是要求有一個(gè)對(duì)環(huán)境管理體系的組織架構(gòu)，然后有一個(gè)iso三體系認(rèn)證對(duì)這個(gè)組織架構(gòu)內(nèi)所有角色的權(quán)責(zé)予以定義并執(zhí)行即可，但是在體系條文內(nèi)有對(duì)某些特定角色的最低權(quán)責(zé)要求，這個(gè)你可以去查查體系條文了

5.能力、培訓(xùn)及意識(shí)，這個(gè)我這里一般主要是查單位法規(guī)所規(guī)定的一些東西，例如說是特種作業(yè)的證照，三級(jí)教育的實(shí)施

6.iso三體系認(rèn)證化。這個(gè)必須的，是個(gè)公司都會(huì)做

7.iso三體系認(rèn)證管制和記錄管制一般都一起查了，主要看記錄保存的年限規(guī)定，以及你實(shí)際做法與規(guī)定是否符合，還有就是iso三體系認(rèn)證更新等程序如何管控啊~~

8.作業(yè)管制，這個(gè)就是看現(xiàn)場(chǎng)了，這個(gè)太廣了，說不了·····

9.緊急應(yīng)變啦~~這個(gè)我不負(fù)責(zé)，不清楚查了什么，只是大體知道是查ERT組織還有ERC值班記錄啊，疏散演練啊一堆堆的

10.監(jiān)測(cè)與量測(cè)，一般是指外環(huán)境測(cè)定啦~~看看有么有什么不符合啊，監(jiān)測(cè)報(bào)告上要是有不符合的話···嘿嘿，那就有的解釋了，稽核的老師要是專業(yè)的話能玩死你

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1.不符合校正與預(yù)防，包括的就比較廣了，事故的改善追蹤，監(jiān)測(cè)的不符合項(xiàng)改善，日常巡檢的改善等等都納入了

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2.內(nèi)部審核，就是內(nèi)審啦，我印象中條文好像是規(guī)定至少兩年一次吧，但是一般做法都是一年一次拉，就是給自己公司的一些員工進(jìn)行個(gè)稽核培訓(xùn)，然后搞個(gè)內(nèi)部稽核就是；一般是查稽核報(bào)告啦，因?yàn)榛藞?bào)告是有格式要求的，等等啊，還要查你的內(nèi)稽缺失改善情況。

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3.管理審查。就是管審啦，按照條文的闡述都做了就行···

以上···純粹自己的體驗(yàn)和做法了，希望有幫助吧

凌亂的回憶

激動(dòng)會(huì)蛋疼延禿