ISO26000的ISO26000特点

ISO26000从项目伊始，就因为其富有争议的主题、广泛的参与人员、包罗万象的内容等，具有鲜明的特点：1、用社会责任（SR）代替企业社会责任（CSR），统一概念。社会责任的定义是整个ISO26000中最为重要的定语，而ISO用SR代替CSR，就使得以往只针对企业的指南扩展到适用于所有类型的组织。ISO秘书长Rob Steele在指南发布的当周接受记者采访时指出，最初社会责任工作组讨论的是企业社会责任，但是各方很快意识到CSR的七项原则不仅适用于私人部门，同样适用于公共部门，原则确定的七项主题——组织管理、人权、劳工实践、环境、公平运营、消费者权益、社区参与和发展同样都适用于公共部门，所以把CSR推广到SR是顺理成章的事情。撇开这些细节，ISO把CSR推广到SR，使得指南的适用范围大为扩展，其重要性有了显著性的提升，这个变化是整个社会责任运动的里程碑，也是ISO自身的里程碑，因为这是ISO第一次突破技术和管理领域，涉足社会领域标准的制定。2、适用于所有类型的组织正因为指南用SR代替了CSR，从而使得ISO26000适用于所有类型的组织，包括公有的、私有的，发达单位的、发展中单位的和转型单位的各种组织，但是不包含履行单位职能、行使立法、执行和司法权力，为实现公共利益而制定公共政策，或代表单位履行国际义务的单位组织。3、不是管理标准，不用于第三方认证咨询ISO26000的总则中强调，ISO26000只是社会责任“指南”，不是管理体系，不能用于第三方认证咨询，不能作为规定和合同而使用，从而和质量管理体系标准（ISO9001）以及环境管理体系标准（ISO14000）显著不同。任何提供认证咨询或者声明取得认证咨询都是对ISO26000意图和目的的误读。因为ISO26000并不“要求”组织做什么，所以任何认证咨询都不能表明遵守了这一标准。4、提供了社会责任融入组织的可操作性建议和工具指南的一个重要章节探讨社会责任融入组织的方法，并给出了具体的可操作性的建议，指南的附录一中也给出了自愿性的倡议和社会责任工具，从而使组织的社会责任意愿转变为行动。指南致力于促进组织的可持续发展，使组织意识到守法是任何组织的基本职责和社会责任的核心部分，但是鼓励组织超越遵守法律的基本义务。指南促进了社会责任领域的共识，同时补充其他社会责任相关的工具和先例，而并非取代以前的成果。5、前所未有的利益相关方的广泛参与和独特的开发流程社会责任指南制定的5年中，有来自99个单位的400多位专家参与开发，和市场有关的利益相关方被分成六组：单位、产业界、消费者、劳工（工会）、非单位组织和科技、服务等（SSRO），这六个小组分别组成六个工作组，各组内部形成自己的意见，并在彼此之间相互讨论，最终达成统一意见。由此看来，广泛的利益相关方参与确保了指南的合理性和权威性，是指南最终高票通过的关键。同时，ISO26000具有独特的开发流程，ISO在技术管理局下直接设立社会责任工作组（ISO/WGSR），工作组主席由来自巴西和瑞典的专家共同担任，平衡了发展中单位和发达单位的关系，工作组成员包括六个利益相关方，并在区域和性别上保持平衡，各成员国按照利益相关工作组推荐专家，并在国内组成对口的委员会，同时，建立基金支持发展中单位的参与。这种流程确保了利益相关方的平衡，从而对最终达成单位层面和利益相关方层面的两层共识起到了重要作用。6、发展中单位的广泛参与如上所述，在工作组的成员分配上，发展中单位和发达单位具有同等地位，工作组的主席由发展中单位和发达单位的专家共同担任，同时，在参与开发的99个单位中，有69个是发展中单位。由此可见，发展中单位确实广泛参与了ISO26000的制定过程。7、和多个组织建立合作关系，推广了社会责任相关的实践ISO和联合国的国际劳工组织（ILO）、联合国全球契约办公室（UNGCO）、经济合作与发展组织（OECD）都签署了谅解备忘录，同时和全球报告倡议组织（GRI）、社会责任国际（SAI）等组织建立了广泛而深入的联系，确保这些组织能参与到指南的开发过程中，从而使得指南不是替换，而是补充和发展了国际上存在的原则和先例。8、差异性原则ISO26000总则中指出，应用指南时，明智的组织应该考虑社会、环境、法律、文化、政治及组织的多样性，同时在和国际规范保持一致的前提下，考虑不同经济环境的差异性。差异性也是我国在ISO26000开发过程极力主张的一个原则，因为每个单位的情况有所不同，同一组织在不同单位和地区面临的环境也不相同，所以确保应用指南时充分考虑单位地区环境的差异性，是非常重要的

ISO26000的ISO26000特點(diǎn)

瀏覽次數(shù)：1008 發(fā)布時(shí)間：2022-02-11 11:10:01

特別愛笑

ISO26000從項(xiàng)目伊始，就因?yàn)槠涓挥袪?zhēng)議的主題、廣泛的參與人員、包羅萬象的內(nèi)容等，具有鮮明的特點(diǎn)：
1、用社會(huì)責(zé)任（SR）代替企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR），統(tǒng)一概念。社會(huì)責(zé)任的定義是整個(gè)ISO26000中最為重要的定語，而ISO用SR代替CSR，就使得以往只針對(duì)企業(yè)的指南擴(kuò)展到適用于所有類型的組織。ISO秘書長(zhǎng)Rob Steele在指南發(fā)布的當(dāng)周接受記者采訪時(shí)指出，最初社會(huì)責(zé)任工作組討論的是企業(yè)社會(huì)責(zé)任，但是各方很快意識(shí)到CSR的七項(xiàng)原則不僅適用于私人部門，同樣適用于公共部門，原則確定的七項(xiàng)主題——組織管理、人權(quán)、勞工實(shí)踐、環(huán)境、公平運(yùn)營(yíng)、消費(fèi)者權(quán)益、社區(qū)參與和發(fā)展同樣都適用于公共部門，所以把CSR推廣到SR是順理成章的事情。撇開這些細(xì)節(jié)，ISO把CSR推廣到SR，使得指南的適用范圍大為擴(kuò)展，其重要性有了顯著性的提升，這個(gè)變化是整個(gè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的里程碑，也是ISO自身的里程碑，因?yàn)檫@是ISO第一次突破技術(shù)和管理領(lǐng)域，涉足社會(huì)領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)的制定。
2、適用于所有類型的組織正因?yàn)橹改嫌肧R代替了CSR，從而使得ISO26000適用于所有類型的組織，包括公有的、私有的，發(fā)達(dá)單位的、發(fā)展中單位的和轉(zhuǎn)型單位的各種組織，但是不包含履行單位職能、行使立法、執(zhí)行和司法權(quán)力，為實(shí)現(xiàn)公共利益而制定公共政策，或代表單位履行國(guó)際義務(wù)的單位組織。
3、不是管理標(biāo)準(zhǔn)，不用于第三方認(rèn)證咨詢ISO26000的總則中強(qiáng)調(diào)，ISO26000只是社會(huì)責(zé)任“指南”，不是管理體系，不能用于第三方認(rèn)證咨詢，不能作為規(guī)定和合同而使用，從而和質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)（ISO9001）以及環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)（ISO14000）顯著不同。任何提供認(rèn)證咨詢或者聲明取得認(rèn)證咨詢都是對(duì)ISO26000意圖和目的的誤讀。因?yàn)镮SO26000并不“要求”組織做什么，所以任何認(rèn)證咨詢都不能表明遵守了這一標(biāo)準(zhǔn)。
4、提供了社會(huì)責(zé)任融入組織的可操作性建議和工具指南的一個(gè)重要章節(jié)探討社會(huì)責(zé)任融入組織的方法，并給出了具體的可操作性的建議，指南的附錄一中也給出了自愿性的倡議和社會(huì)責(zé)任工具，從而使組織的社會(huì)責(zé)任意愿轉(zhuǎn)變?yōu)樾袆?dòng)。指南致力于促進(jìn)組織的可持續(xù)發(fā)展，使組織意識(shí)到守法是任何組織的基本職責(zé)和社會(huì)責(zé)任的核心部分，但是鼓勵(lì)組織超越遵守法律的基本義務(wù)。指南促進(jìn)了社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域的共識(shí)，同時(shí)補(bǔ)充其他社會(huì)責(zé)任相關(guān)的工具和先例，而并非取代以前的成果。
5、前所未有的利益相關(guān)方的廣泛參與和獨(dú)特的開發(fā)流程社會(huì)責(zé)任指南制定的5年中，有來自99個(gè)單位的400多位專家參與開發(fā)，和市場(chǎng)有關(guān)的利益相關(guān)方被分成六組：?jiǎn)挝弧a(chǎn)業(yè)界、消費(fèi)者、勞工（工會(huì)）、非單位組織和科技、服務(wù)等（SSRO），這六個(gè)小組分別組成六個(gè)工作組，各組內(nèi)部形成自己的意見，并在彼此之間相互討論，最終達(dá)成統(tǒng)一意見。由此看來，廣泛的利益相關(guān)方參與確保了指南的合理性和權(quán)威性，是指南最終高票通過的關(guān)鍵。同時(shí)，ISO26000具有獨(dú)特的開發(fā)流程，ISO在技術(shù)管理局下直接設(shè)立社會(huì)責(zé)任工作組（ISO/WGSR），工作組主席由來自巴西和瑞典的專家共同擔(dān)任，平衡了發(fā)展中單位和發(fā)達(dá)單位的關(guān)系，工作組成員包括六個(gè)利益相關(guān)方，并在區(qū)域和性別上保持平衡，各成員國(guó)按照利益相關(guān)工作組推薦專家，并在國(guó)內(nèi)組成對(duì)口的委員會(huì)，同時(shí)，建立基金支持發(fā)展中單位的參與。這種流程確保了利益相關(guān)方的平衡，從而對(duì)最終達(dá)成單位層面和利益相關(guān)方層面的兩層共識(shí)起到了重要作用。
6、發(fā)展中單位的廣泛參與如上所述，在工作組的成員分配上，發(fā)展中單位和發(fā)達(dá)單位具有同等地位，工作組的主席由發(fā)展中單位和發(fā)達(dá)單位的專家共同擔(dān)任，同時(shí)，在參與開發(fā)的99個(gè)單位中，有69個(gè)是發(fā)展中單位。由此可見，發(fā)展中單位確實(shí)廣泛參與了ISO26000的制定過程。
7、和多個(gè)組織建立合作關(guān)系，推廣了社會(huì)責(zé)任相關(guān)的實(shí)踐ISO和聯(lián)合國(guó)的國(guó)際勞工組織（ILO）、聯(lián)合國(guó)全球契約辦公室（UNGCO）、經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）都簽署了諒解備忘錄，同時(shí)和全球報(bào)告倡議組織（GRI）、社會(huì)責(zé)任國(guó)際（SAI）等組織建立了廣泛而深入的聯(lián)系，確保這些組織能參與到指南的開發(fā)過程中，從而使得指南不是替換，而是補(bǔ)充和發(fā)展了國(guó)際上存在的原則和先例。
8、差異性原則ISO26000總則中指出，應(yīng)用指南時(shí)，明智的組織應(yīng)該考慮社會(huì)、環(huán)境、法律、文化、政治及組織的多樣性，同時(shí)在和國(guó)際規(guī)范保持一致的前提下，考慮不同經(jīng)濟(jì)環(huán)境的差異性。差異性也是我國(guó)在ISO26000開發(fā)過程極力主張的一個(gè)原則，因?yàn)槊總€(gè)單位的情況有所不同，同一組織在不同單位和地區(qū)面臨的環(huán)境也不相同，所以確保應(yīng)用指南時(shí)充分考慮單位地區(qū)環(huán)境的差異性，是非常重要的

發(fā)布于：2022-02-11 12:20:57

ISO9000質(zhì)量管理體系2008版的八大特點(diǎn)是什么

2022-02-09 10:55:02 957查看 0回答

ISO9002的內(nèi)容

啊喲喂?キセキ

ISO9000簡(jiǎn)介ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)是現(xiàn)代質(zhì)量管理和質(zhì)量保證的結(jié)晶，它提供了建立質(zhì)量體系的基本要求，也是企業(yè)進(jìn)行質(zhì)量管理的基本要求。按ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)建立的質(zhì)量體系能發(fā)揮企業(yè)質(zhì)量管理的實(shí)際功效，同時(shí)也為顧客和第三方認(rèn)可打好基礎(chǔ)，提供認(rèn)可。ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織...

2022-02-09 14:27:36 936查看 2回答

ISO9004的概況

火山直播運(yùn)營(yíng)

ISO9004就是《追求組織的持續(xù)成功質(zhì)量管理方法》，采用此標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是組織最高管理者的一項(xiàng)戰(zhàn)略性決策。一個(gè)組織質(zhì)量管理體系的iso認(rèn)證和實(shí)施受各種需求、具體目標(biāo)、所提供的iso三體系認(rèn)證、所采用的過程以及該組織的規(guī)模和結(jié)構(gòu)的影響。本標(biāo)準(zhǔn)以八項(xiàng)質(zhì)量管理原則為基礎(chǔ)。統(tǒng)一質(zhì)量管理體系的...

2022-02-09 11:10:30 1153查看 2回答

品管對(duì)應(yīng)的ISO9001的條文要素都有哪些？

英姑娘哦

7.4.3采購(gòu)品的驗(yàn)證---IQC8.2.3過程的監(jiān)視和測(cè)量---IPQC8.2.4iso三體系認(rèn)證的監(jiān)視和測(cè)量---OQC8.3不合格品控制8.5.2糾正措施8.5.3預(yù)防措施大約是這樣的咯~~

2022-02-09 11:05:01 968查看 3回答

ISO9000體系的認(rèn)證的過程是什么樣的？

王情水_

說起來比較簡(jiǎn)單：向認(rèn)證機(jī)構(gòu)申請(qǐng)---現(xiàn)場(chǎng)審核----發(fā)證專業(yè)ISO認(rèn)證桐遠(yuǎn)祥認(rèn)證咨詢保證一次性通過拿證書先審核后付款詳見我的百度空間

2022-02-09 11:20:02 955查看 6回答

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