ISO9000系列質(zhì)量管理和保證標(biāo)準(zhǔn)起源于英國BS5750標(biāo)準(zhǔn)，于1987年正式頒布(第一版)迄今已被近兩百個(gè)單位或地區(qū)等同或等效采用。ISO9000標(biāo)準(zhǔn)的貫徹、推行以及ISO9000質(zhì)量體系認(rèn)證咨詢的發(fā)展為提高企業(yè)質(zhì)量保證能力、減低企業(yè)采購/銷售成本/風(fēng)險(xiǎn)、消除貿(mào)易壁壘等做出了積極的貢獻(xiàn)。 為什么ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)能有效地完善質(zhì)量管理？ 第一，ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)適應(yīng)了組織完善質(zhì)量管理的需要。任何iso三體系認(rèn)證或服務(wù)都是通過規(guī)范或技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)來體現(xiàn)顧客需要的，但是如果提供和支持生產(chǎn)的組織管理體系不完善，就不可能始終如一地生產(chǎn)出滿足顧客要求的iso三體系認(rèn)證。正是由于這方面的關(guān)注，導(dǎo)致了ISO9000標(biāo)準(zhǔn)--質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)生。 第二，ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)了預(yù)防為主的指導(dǎo)思想。在ISO9000標(biāo)準(zhǔn)的基本概念中，特別強(qiáng)調(diào)了過程控制，即ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)是建立在所有工作都是通過過程來完成的這樣一種認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)上。換句話說，所有iso三體系認(rèn)證（服務(wù)）質(zhì)量也都是在iso三體系認(rèn)證形成過程中形成的，要控制iso三體系認(rèn)證質(zhì)量必須控制過程，控制過程體現(xiàn)了預(yù)防為主這樣一種先進(jìn)的質(zhì)量管理思想。 第三，采用ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)，可以使質(zhì)量管理規(guī)范化，質(zhì)量活動(dòng)程序化實(shí)施ISO9000，就要建立iso三體系認(rèn)證化的質(zhì)量體系。質(zhì)量體系對(duì)各項(xiàng)活動(dòng)的范圍和目的、做什么、誰來做、何時(shí)做、何地做、如何做、采用什么設(shè)備和材料，如何對(duì)活動(dòng)進(jìn)行控制和記錄等都做出詳細(xì)的規(guī)定，作到工作有章可循，有章必循，違章必糾。實(shí)現(xiàn)從"人治"到"法制"的轉(zhuǎn)變。 第四，實(shí)施ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)，建立自我完善機(jī)制 一個(gè)組織實(shí)施ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，建立質(zhì)量體系后，可以具有自我完善的功能。標(biāo)準(zhǔn)要求在建立質(zhì)量體系后要按要求不間斷地進(jìn)行內(nèi)部質(zhì)量審核和管理評(píng)審。這樣就能作到對(duì)質(zhì)量有效地控制，能對(duì)質(zhì)量持續(xù)地實(shí)現(xiàn)改進(jìn)。 ISO9000標(biāo)準(zhǔn)不是憑空產(chǎn)生的，它吸取了百年來世界質(zhì)量管理理論和實(shí)踐的精華，它又是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，可以有效地提高組織的市場(chǎng)適應(yīng)能力，使企業(yè)處于不敗之地。 新版ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)中，用于認(rèn)證咨詢目的的標(biāo)準(zhǔn)為ISO9001：2008版標(biāo)準(zhǔn)。 一）質(zhì)量管理體系認(rèn)證咨詢限價(jià)： 員工人數(shù)在65人以下，初審限價(jià)為12000元； 員工人數(shù)在66－125人，初審限價(jià)為18000元； 員工人數(shù)在126－275人，初審限價(jià)為21000元； 員工人數(shù)在276－1000人，初審限價(jià)為33000元； 員工人數(shù)在1001－4000人，初審限價(jià)為45000元； 員工人數(shù)在4001人以上時(shí)，每增加一個(gè)審核人日，認(rèn)證咨詢收費(fèi)最少增加2400元。 （二）環(huán)境管理體系認(rèn)證咨詢限價(jià)： 根據(jù)申請(qǐng)認(rèn)證咨詢組織環(huán)境因素復(fù)雜程度的不同，按高復(fù)雜程度、中等復(fù)雜程度和低復(fù)雜程度，分別設(shè)定限價(jià)： 員工人數(shù)在30人以下，初審限價(jià)分別為22000元、20000元、13000元； 員工人數(shù)在31－100人，初審限價(jià)分別為33000元、26000元、20000元； 員工人數(shù)在101－500人，初審限價(jià)分別為48000元、38000元、29000元； 員工人數(shù)在501－2000人，初審限價(jià)分別為68000元、55000元、40000元； 員工人數(shù)在2001人以上時(shí)，每增加一個(gè)審核人日，認(rèn)證咨詢收費(fèi)最少增加2400元。 （三）職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證咨詢限價(jià)： 根據(jù)申請(qǐng)認(rèn)證咨詢組織風(fēng)險(xiǎn)程度的不同，按一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)風(fēng)險(xiǎn)程度，分別設(shè)定限價(jià)： 員工人數(shù)在30人以下，初審限價(jià)分別為22000元、20000元、13000元； 員工人數(shù)在31－100人，初審限價(jià)分別為33000元、26000元、20000元； 員工人數(shù)在101－500人，初審限價(jià)分別為48000元、38000元、29000元； 員工人數(shù)在501－2000人，初審限價(jià)分別為68000元、55000元、40000元； 員工人數(shù)在2001人以上時(shí)，每增加一個(gè)審核人日，認(rèn)證咨詢收費(fèi)最少增加2400元。 （四）兩體系結(jié)合審核初審的限價(jià)為相應(yīng)的兩個(gè)單體系初審限價(jià)之和的75%；三體系結(jié)合審核初審的限價(jià)為相應(yīng)的三個(gè)單體系初審限價(jià)之和的65%

關(guān)于價(jià)格，對(duì)于一個(gè)理性的管理層，應(yīng)把它當(dāng)成一項(xiàng)投資，而不是花錢辦菜，應(yīng)考慮如何獲得更大的價(jià)值或收益，通過認(rèn)證咨詢要達(dá)到企業(yè)全員的全盤規(guī)劃，整體實(shí)施，共同發(fā)現(xiàn)問題，毫不掩飾的改正自己問題的過程。 花多少錢，和老板希望達(dá)到的目標(biāo)有關(guān)。 如果不想從認(rèn)證咨詢中得到什么有價(jià)值的東西，只想混個(gè)證，你幾乎不用投入什么資源。找個(gè)范本，不用懂太多，按表格iso認(rèn)證流程建議硬加入到條款中去?；蚴钦覀€(gè)iso專員，做的自己看不懂的體系iso三體系認(rèn)證，應(yīng)付各種檢查。 如果想真去認(rèn)證咨詢的話，投入的時(shí)間和精力，資源相對(duì)比較多，但是同樣收獲也會(huì)比較多。 具體如何做，需要的懂的，做的事情太多，無法一下子說完。