sa8000相對于關(guān)稅有哪些特點？

SA8000的含義 社會責任國際標準體系(Social Accountability 8000 International standard，簡稱 sa8000) 是一種基于國際勞工組織憲章（ILO憲章）、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約、世界人權(quán)宣言而制定的，以保護勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的管理標準體系。1997年，總部設(shè)在美國的社會責任國際組織（SC1：Social Accountability International）發(fā)起并聯(lián)合歐美跨國公司和其他國際組織，制定了 sa8000社會責任國際標準，它是全球首個道德規(guī)范國際標準。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的iso三體系認證，皆符合社會責任標準的要求。 sa8000標準適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，是一套可被第三方認證咨詢機構(gòu)審核之國際標準。sa8000頒布后，在國際社會尤其是西方發(fā)達單位很快獲得了廣泛支持。-些大的購銷商都極力促使此標準的實施，國際知名的認證咨詢機構(gòu)，如SGS、BVQX、DNV、UL、ITS等，已向CEPAA提出申請，正式開展 sa8000認證咨詢業(yè)務(wù)。經(jīng)過認證咨詢的公司會獲得證書，并有權(quán)在公司介紹手冊和公司信箋抬頭處印上SGS-ICS認證咨詢標志和CEPAA標志。此外，它們還可得到 sa8000證書的副本用于促銷。歐洲在推行 sa8000上走在前列，美國緊隨其后。歐美地區(qū)的采購商對該標準已相當熟悉。目前全球大的采購集團非常青睞有 sa8000認證咨詢企業(yè)的iso三體系認證，這迫使很多企業(yè)投入巨大人力、物力和財力去申請與維護這一認證咨詢體系，這無疑會大大增加參與認證咨詢公司的經(jīng)營成本。特別是發(fā)展中單位，勞工成本雖然是其最大的比較優(yōu)勢，但國際認證咨詢的社會壁壘大大削弱了發(fā)展中單位在勞動力成本方面的比較優(yōu)勢。sa8000作為社會責任方面的一個認證咨詢體系，不僅明確了社會責任規(guī)范，而且也提出了相應(yīng)的管理體系要求。將社會責任和企業(yè)管理結(jié)合起來，在一定程度上可以規(guī)范組織尤其是企業(yè)的道德行為，有助于改善勞動條件，保障勞工權(quán)益。盡管 sa8000的宗旨是好的，但是在關(guān)稅和一般非關(guān)稅壁壘不斷被削減的今周，非常容易被貿(mào)易保護主義者所利用，成為限制發(fā)展中單位勞動密集型iso三體系認證出口的有力工具。實際上，某些貿(mào)易保護主義者已與人權(quán)組織聯(lián)手，以 sa8000的名義，對發(fā)展中單位的紡織品服裝、鞋類、玩具及皮制品、小家電等行業(yè)的出口進行全方位的限制。如近期國外一些人權(quán)機構(gòu)經(jīng)常借此對進口商施加壓力，要求其進口獲得 sa8000認證咨詢的企業(yè)生產(chǎn)的iso三體系認證；還有一些社會團體也要求限制進口達不到勞工標準要求的企業(yè)所生產(chǎn)的iso三體系認證。我國作為紡織品服裝、玩具、鞋類等勞動密集型iso三體系認證的生產(chǎn)大國，經(jīng)濟發(fā)展水平低，對勞工的保護雖已開始并做了很多工作，但由于起步較晚，與發(fā)達單位相差較大，對大多數(shù)企業(yè)來說，一旦被要求實施 sa8000，則原有的競爭優(yōu)勢將大打折扣或者不復存在。答案補充sa8000的主要特點
1、將勞工標準與訂單掛鉤sa8000標準要求企業(yè)在賺取利潤的同時，要承擔環(huán)保和勞工等方面的社會責任。美國近期有可能打著"賦予市場經(jīng)濟以人道主義"的旗號，嚴格審查中國勞動密集型企業(yè)的人權(quán)、勞工標準、環(huán)保等貿(mào)易項外的生產(chǎn)條件。作為日益被廣泛采用的全球第一個社會責任認證咨詢標準， sa8000將對中國產(chǎn)業(yè)界，特別是勞動密集型產(chǎn)業(yè)高度集中的珠三角長三角造成不可估量的損失。認證咨詢將勞工權(quán)利與訂單掛鉤，通過片面強調(diào)勞動力重要性，消除中單位業(yè)在勞動力方面的成本優(yōu)勢。
2、對資本權(quán)力的制約sa8000標準是社會良知對資本權(quán)力進行的一種制約，站在保護勞工的角度來看, sa8000對廣大勞工來說是一項福音，將會在很大程度上防范不合理工資、超強度勞動、不安全勞動環(huán)境、雇傭童工、體罰等等侵犯勞工權(quán)益的事情。答案補充
3、標榜仁義、道德旗號現(xiàn)在,許多大的跨國公司幾乎都在對下游產(chǎn)業(yè)鏈進行勞工權(quán)益評估,進行監(jiān)督。他們認為不僅要對自己的員工負責,也對所有產(chǎn)業(yè)鏈的員工負責，這種理念已經(jīng)超越了法律范圍,成為一種道德的要求,并且這種道德的要求已經(jīng)升華為一種隱形的市場力量,一種賺錢的游戲法則。 sa8000說到底不是標準,而是一種規(guī)則。按照規(guī)則做事,就能獲得施舍的市場。從這個角度上看,落實 sa8000標準,似乎不是降低了競爭力,而是提升了競爭力。
4、iso三體系認證出口新壁壘sa8000將很有可能成為限制發(fā)展中單位勞動密集型iso三體系認證出口的最有力工具。這種很容易被扭曲的以勞工標準為本質(zhì)的 sa8000將可能演變成為一種殺傷力很強的貿(mào)易壁壘，成為一種充斥所謂人權(quán)標準的認證咨詢體系，打著維護人權(quán)和社會責任的幌子，致力于提高發(fā)展中單位的勞動力成本，削弱發(fā)展中單位人力資源豐富的比較優(yōu)勢，進而限制發(fā)展中單位的iso三體系認證的出口。與反傾銷比較， sa8000機制更易獲得西方單位的認同，也比反傾銷要更容易取得證據(jù)。 sa8000的要求非常嚴格，且能很快獲得裁定，比反傾銷程序簡單得多。

1、將勞工標準與訂單掛鉤sa8000標準要求企業(yè)在賺取利潤的同時，要承擔環(huán)保和勞工等方面的社會責任。美國近期有可能打著"賦予市場經(jīng)濟以人道主義"的旗號，嚴格審查中國勞動密集型企業(yè)的人權(quán)、勞工標準、環(huán)保等貿(mào)易項外的生產(chǎn)條件。作為日益被廣泛采用的全球第一個社會責任認證咨詢標準， sa8000將對中國產(chǎn)業(yè)界，特別是勞動密集型產(chǎn)業(yè)高度集中的珠三角長三角造成不可估量的損失。認證咨詢將勞工權(quán)利與訂單掛鉤，通過片面強調(diào)勞動力重要性，消除中單位業(yè)在勞動力方面的成本優(yōu)勢。
2、對資本權(quán)力的制約sa8000標準是社會良知對資本權(quán)力進行的一種制約，站在保護勞工的角度來看, sa8000對廣大勞工來說是一項福音，將會在很大程度上防范不合理工資、超強度勞動、不安全勞動環(huán)境、雇傭童工、體罰等等侵犯勞工權(quán)益的事情。
3、標榜仁義、道德旗號現(xiàn)在,許多大的跨國公司幾乎都在對下游產(chǎn)業(yè)鏈進行勞工權(quán)益評估,進行監(jiān)督。他們認為不僅要對自己的員工負責,也對所有產(chǎn)業(yè)鏈的員工負責，這種理念已經(jīng)超越了法律范圍,成為一種道德的要求,并且這種道德的要求已經(jīng)升華為一種隱形的市場力量,一種賺錢的游戲法則。 sa8000說到底不是標準,而是一種規(guī)則。按照規(guī)則做事,就能獲得施舍的市場。從這個角度上看,落實 sa8000標準,似乎不是降低了競爭力,而是提升了競爭力。
4、iso三體系認證出口新壁壘sa8000將很有可能成為限制發(fā)展中單位勞動密集型iso三體系認證出口的最有力工具。這種很容易被扭曲的以勞工標準為本質(zhì)的 sa8000將可能演變成為一種殺傷力很強的貿(mào)易壁壘，成為一種充斥所謂人權(quán)標準的認證咨詢體系，打著維護人權(quán)和社會責任的幌子，致力于提高發(fā)展中單位的勞動力成本，削弱發(fā)展中單位人力資源豐富的比較優(yōu)勢，進而限制發(fā)展中單位的iso三體系認證的出口。與反傾銷比較， sa8000機制更易獲得西方單位的認同，也比反傾銷要更容易取得證據(jù)。 sa8000的要求非常嚴格，且能很快獲得裁定，比反傾銷程序簡單得多。

SA8000相對于關(guān)稅有哪些特點？

SA8000的含義社會責任國際標準體系(Social Accountability 8000 International standard，簡稱 sa8000) 是一種基于國際勞工組織憲章（ILO憲章）、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約、世界人權(quán)宣言而制定的，以保護勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的管理標準體系。1997年，總部設(shè)在美國的社會責任國際組織（SC1：Social Accountability International）發(fā)起并聯(lián)合歐美跨國公司和其他國際組織，制定了 sa8000社會責任國際標準，它是全球首個道德規(guī)范國際標準。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的iso三體系認證，皆符合社會責任標準的要求。 sa8000標準適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，是一套可被第三方認證咨詢機構(gòu)審核之國際標準。sa8000頒布后，在國際社會尤其是西方發(fā)達單位很快獲得了廣泛支持。-些大的購銷商都極力促使此標準的實施，國際知名的認證咨詢機構(gòu)，如SGS、BVQX、DNV、UL、ITS等，已向CEPAA提出申請，正式開展 sa8000認證咨詢業(yè)務(wù)。經(jīng)過認證咨詢的公司會獲得證書，并有權(quán)在公司介紹手冊和公司信箋抬頭處印上SGS-ICS認證咨詢標志和CEPAA標志。此外，它們還可得到 sa8000證書的副本用于促銷。歐洲在推行 sa8000上走在前列，美國緊隨其后。歐美地區(qū)的采購商對該標準已相當熟悉。目前全球大的采購集團非常青睞有 sa8000認證咨詢企業(yè)的iso三體系認證，這迫使很多企業(yè)投入巨大人力、物力和財力去申請與維護這一認證咨詢體系，這無疑會大大增加參與認證咨詢公司的經(jīng)營成本。特別是發(fā)展中單位，勞工成本雖然是其最大的比較優(yōu)勢，但國際認證咨詢的社會壁壘大大削弱了發(fā)展中單位在勞動力成本方面的比較優(yōu)勢。sa8000作為社會責任方面的一個認證咨詢體系，不僅明確了社會責任規(guī)范，而且也提出了相應(yīng)的管理體系要求。將社會責任和企業(yè)管理結(jié)合起來，在一定程度上可以規(guī)范組織尤其是企業(yè)的道德行為，有助于改善勞動條件，保障勞工權(quán)益。盡管 sa8000的宗旨是好的，但是在關(guān)稅和一般非關(guān)稅壁壘不斷被削減的今周，非常容易被貿(mào)易保護主義者所利用，成為限制發(fā)展中單位勞動密集型iso三體系認證出口的有力工具。實際上，某些貿(mào)易保護主義者已與人權(quán)組織聯(lián)手，以 sa8000的名義，對發(fā)展中單位的紡織品服裝、鞋類、玩具及皮制品、小家電等行業(yè)的出口進行全方位的限制。如近期國外一些人權(quán)機構(gòu)經(jīng)常借此對進口商施加壓力，要求其進口獲得 sa8000認證咨詢的企業(yè)生產(chǎn)的iso三體系認證；還有一些社會團體也要求限制進口達不到勞工標準要求的企業(yè)所生產(chǎn)的iso三體系認證。我國作為紡織品服裝、玩具、鞋類等勞動密集型iso三體系認證的生產(chǎn)大國，經(jīng)濟發(fā)展水平低，對勞工的保護雖已開始并做了很多工作，但由于起步較晚，與發(fā)達單位相差較大，對大多數(shù)企業(yè)來說，一旦被要求實施 sa8000，則原有的競爭優(yōu)勢將大打折扣或者不復存在。sa8000的主要內(nèi)容（1）童工。公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境或條件下；（2）強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納"押金"或寄存身份證件；（3）健康與安全。公司應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供健康 、安全的工作環(huán)境，采取足夠的措施，最大限度地降低工作中的危害隱患，盡量防止意外或傷害的發(fā)生；為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、廁所、可飲用的水；潔凈安全的宿舍；衛(wèi)生的食品存儲設(shè)備等；（4）結(jié)社自由和集體談判權(quán)。 公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判的權(quán)利；（5）歧視。公司不得因種族、社會等級、國籍、宗教、身體、殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等而對員工在聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等方面有歧視行為；公司不干涉員工行使信仰和風俗的權(quán)利和滿足涉及種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員和政治從屬需要的權(quán)利；公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸；（6）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱；（7）工作時間。公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標準有關(guān)工作時間的規(guī)定，標準工作周不得經(jīng)常超過48小時，同時，員工每7周至少有一周休息時間。所有加班工作應(yīng)支付額外津貼，任何情況下每員工每周加班時間不得超過12小時，且所有加班必須是自愿的；（8）工資報酬。公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，以及提供一些可隨意支配的收入并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的，并應(yīng)保證定期向員工清楚詳細地列明工資、待遇構(gòu)成；應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛的學徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù)；（9）管理系統(tǒng)。高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標準制定公開透明、各個層面都能了解并實施的符合社會責任與勞工條件的公司政策，要對此進行定期審核；委派專職的資深管理代表具體負責，同時讓非管理階層自選出代表與其溝通；建立并維持適當?shù)某绦?，證明所選擇的供應(yīng)商與分包商符合本標準的規(guī)定。sa8000的主要特點
1、將勞工標準與訂單掛鉤sa8000標準要求企業(yè)在賺取利潤的同時，要承擔環(huán)保和勞工等方面的社會責任。美國近期有可能打著"賦予市場經(jīng)濟以人道主義"的旗號，嚴格審查中國勞動密集型企業(yè)的人權(quán)、勞工標準、環(huán)保等貿(mào)易項外的生產(chǎn)條件。作為日益被廣泛采用的全球第一個社會責任認證咨詢標準， sa8000將對中國產(chǎn)業(yè)界，特別是勞動密集型產(chǎn)業(yè)高度集中的珠三角長三角造成不可估量的損失。認證咨詢將勞工權(quán)利與訂單掛鉤，通過片面強調(diào)勞動力重要性，消除中單位業(yè)在勞動力方面的成本優(yōu)勢。
2、對資本權(quán)力的制約sa8000標準是社會良知對資本權(quán)力進行的一種制約，站在保護勞工的角度來看, sa8000對廣大勞工來說是一項福音，將會在很大程度上防范不合理工資、超強度勞動、不安全勞動環(huán)境、雇傭童工、體罰等等侵犯勞工權(quán)益的事情。
3、標榜仁義、道德旗號現(xiàn)在,許多大的跨國公司幾乎都在對下游產(chǎn)業(yè)鏈進行勞工權(quán)益評估,進行監(jiān)督。他們認為不僅要對自己的員工負責,也對所有產(chǎn)業(yè)鏈的員工負責，這種理念已經(jīng)超越了法律范圍,成為一種道德的要求,并且這種道德的要求已經(jīng)升華為一種隱形的市場力量,一種賺錢的游戲法則。 sa8000說到底不是標準,而是一種規(guī)則。按照規(guī)則做事,就能獲得施舍的市場。從這個角度上看,落實 sa8000標準,似乎不是降低了競爭力,而是提升了競爭力。
4、iso三體系認證出口新壁壘sa8000將很有可能成為限制發(fā)展中單位勞動密集型iso三體系認證出口的最有力工具。這種很容易被扭曲的以勞工標準為本質(zhì)的 sa8000將可能演變成為一種殺傷力很強的貿(mào)易壁壘，成為一種充斥所謂人權(quán)標準的認證咨詢體系，打著維護人權(quán)和社會責任的幌子，致力于提高發(fā)展中單位的勞動力成本，削弱發(fā)展中單位人力資源豐富的比較優(yōu)勢，進而限制發(fā)展中單位的iso三體系認證的出口。與反傾銷比較， sa8000機制更易獲得西方單位的認同，也比反傾銷要更容易取得證據(jù)。 sa8000的要求非常嚴格，且能很快獲得裁定，比反傾銷程序簡單得多。

ISO9000認證特點？

ISO9001認證咨詢 是ISO9000族標準所包括的一組質(zhì)量管理體系核心標準之一。ISO9000族標準是國際標準化組織（ISO）在1994年提出的概念，是指“由ISO/Tc176（國際標準化組織質(zhì)量管理和質(zhì)量保證技術(shù)委員會）制定的國際標準。 ISO9001認證咨詢用于證實組織具有提供滿足顧客要求和適用法規(guī)要求的iso三體系認證的能力，目的在于增進顧客滿意。隨著iso體系證書經(jīng)濟的不斷擴大和日益國際化，為提高iso三體系認證的信譽、減少重復檢驗、削弱和消除貿(mào)易技術(shù)壁壘、維護生產(chǎn)者、經(jīng)銷者、用戶和消費者各方權(quán)益,這個認證咨詢方不受產(chǎn)銷雙方經(jīng)濟利益支配，公證、科學。 凡是通過ISO9001認證咨詢的企業(yè)，在各項管理系統(tǒng)整合上已達到了國際標準，表明企業(yè)能持續(xù)穩(wěn)定地向顧客提供預期和滿意的合格iso三體系認證。站在消費者的角度，公司以顧客為中心，能滿足顧客需求，達到顧客滿意，不誘導消費者。

ISO9001認證 是ISO9000族標準所包括的一組質(zhì)量管理體系核心標準之一。ISO9000族標準是國際標準化組織（ISO）在1994年提出的概念，是指“由ISO/Tc176（國際標準化組織質(zhì)量管理和質(zhì)量保證技術(shù)委員會）制定的國際標準。ISO9001認證用于證實組織具有提供滿足顧客要求和適用法規(guī)要求的產(chǎn)品的能力，目的在于增進顧客滿意。隨著商品經(jīng)濟的不斷擴大和日益國際化，為提高產(chǎn)品的信譽、減少重復檢驗、削弱和消除貿(mào)易技術(shù)壁壘、維護生產(chǎn)者、經(jīng)銷者、用戶和消費者各方權(quán)益,這個認證方不受產(chǎn)銷雙方經(jīng)濟利益支配，公證、科學。凡是通過ISO9001認證的企業(yè)，在各項管理系統(tǒng)整合上已達到了國際標準，表明企業(yè)能持續(xù)穩(wěn)定地向顧客提供預期和滿意的合格產(chǎn)品。站在消費者的角度，公司以顧客為中心，能滿足顧客需求，達到顧客滿意，不誘導消費者。

iso14000的特點？

你好，ISO14000的特點有哪些？ISO14000系列標準提出了建立環(huán)境管理體系的要求，這一標準與我國制定的環(huán)境質(zhì)量、污染物排放等標準不同，是一個將在國際上通用的標準，是一個管理性標準，它具有如下特點:1)以消費者行為為根本動力:以往的環(huán)境保護工作是由單位推動的，依靠制定法規(guī)、法令來強制企業(yè)執(zhí)行。14000標準強調(diào)的是非行政手段，用市場行為來達到促進生產(chǎn)者改進其環(huán)境行為的目的。環(huán)境意識的普遍提高，使消費已超過法律成為環(huán)境保護的第一動因;2)自愿性的標準，不帶任何強制性:企業(yè)建立環(huán)境管理體系，申請完全是自愿的。出于商業(yè)競爭、企業(yè)形象、市場份額的需要，在企業(yè)內(nèi)部實施14000標準，并以此向外界展示其實力和對保護環(huán)境的態(tài)度;3)沒有絕對量的設(shè)置，以各國的法律、法規(guī)要求為基準:整個標準沒有對環(huán)境因素提出任何數(shù)據(jù)化要求，強調(diào)了體系的運行以達到設(shè)定的目標、指標，并符合各國的法規(guī)要求;4)強調(diào)持續(xù)改進和污染預防:要求企業(yè)實施全面管理，盡可能把污染消除在iso三體系認證iso認證、生產(chǎn)過程之中，并且要求企業(yè)注重進一步改進提高，環(huán)境行為持續(xù)改進;5)標準強調(diào)的是管理體系，特別注重體系的完整性:要求采用結(jié)構(gòu)化、程序化、iso三體系認證化的管理手段，強調(diào)管理和環(huán)境問題的可追溯性，體現(xiàn)出整體優(yōu)化的特色。6)標準強調(diào)了生命周期思想的應(yīng)用:對iso三體系認證進行從搖籃到墳?zāi)沟姆治?，較全面地覆蓋了當代的環(huán)境問題。從iso三體系認證iso認證入手，從根本上解決由于人類不當?shù)纳a(chǎn)方式和消費方式所引起的環(huán)境問題。希望能幫到您~

ISO14000的特點有：注重體系的完整性，是一套科學的環(huán)境管理軟件強調(diào)對法律法規(guī)的符合性，但對環(huán)境行為不作具體規(guī)定要求對組織的活動進行全過程控制廣泛適用于各類組織與ISO9000標準有很強的兼容性

ISO20000特點是什么？

ISO20000的特點 ： ISO20000系列能使組織了解如何從內(nèi)部和外部改進其服務(wù)質(zhì)量。 ISO20000描述了IT服務(wù)管理流程質(zhì)量標準。這些服務(wù)管理流程為組織在一定環(huán)境中開展業(yè)務(wù)提供了最佳實踐指南，包括提供專業(yè)服務(wù)、降低成本、調(diào)查和控制風險。 ISO20000推薦服務(wù)管理者采用一致的術(shù)語和統(tǒng)一的方法進行服務(wù)管理，這可以為改進服務(wù)交付...