社會責(zé)任體系(SA8000) 誰發(fā)布的？

1997年，總部設(shè)在美國的社會責(zé)任國際發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織，制定了SA8000社會責(zé)任認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)。它涉及童工、強(qiáng)迫勞動、健康與安全、歧視、懲戒性措施、工作時間、工資報酬、管理體系等內(nèi)容。SA8000是全球第一個社會責(zé)任認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)。

1997年，總部設(shè)在美國的社會責(zé)任國際發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織，制定了SA8000社會責(zé)任認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)。它涉及童工、強(qiáng)迫勞動、健康與安全、歧視、懲戒性措施、工作時間、工資報酬、管理體系等內(nèi)容。SA8000是全球第一個社會責(zé)任認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)。

健康與安全、工資報酬、管理體系等內(nèi)容。SA8000是全球第一個社會責(zé)任認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)、歧視、懲戒性措施、工作時間1997年，總部設(shè)在美國的社會責(zé)任國際發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織，制定了SA8000社會責(zé)任認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)。它涉及童工、強(qiáng)迫勞動

sa8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)？

SA 8000國際標(biāo)準(zhǔn)鼓勵組織開發(fā)、維護(hù)和運用社會接受的工作環(huán)境慣例。SA 8000標(biāo)準(zhǔn)涉及領(lǐng)域包括童工、職業(yè)健康與安全、結(jié)社自由和集體談判自由、歧視、懲罰、工作時間、報酬及管理系統(tǒng)。另外，SA 8000還采納了現(xiàn)有的國際協(xié)議內(nèi)容，包括國際勞工組織公約、全球人權(quán)宣言、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約等。認(rèn)證咨詢益處符合SA 8000要求，不僅能證明你履行社會責(zé)任、道德對待員工以及遵守國際標(biāo)準(zhǔn)，還能幫助你提升供應(yīng)鏈管理和績效。SA 8000將確保你的組織符合國際標(biāo)準(zhǔn)，有效地降低責(zé)任事故、公共曝光及法律訴訟等情況發(fā)生的風(fēng)險；同時，對社會責(zé)任所做的承諾則是對公司長遠(yuǎn)規(guī)劃的支持，加強(qiáng)員工、顧客及利益相關(guān)方的忠誠度，進(jìn)而也會影響企業(yè)的總體成本收益。與SGS合作并獲得SA 8000證書，有助于組織發(fā)展和社會責(zé)任提升。在投標(biāo)國際合約或擴(kuò)展本地新業(yè)務(wù)時，SGS頒發(fā)的SA 8000證書是你對社會責(zé)任所做的鄭重承諾的有效證明。

社會責(zé)任SA8000與sedex的？

社會責(zé)任sa8000余c差的區(qū)別還是蠻大的，兩者之間絕對是有相大區(qū)別。

是的,這兩個都是社會責(zé)任的認(rèn)證咨詢,其中sedex主要是針對英國的.sa8000名義上是全部,但是現(xiàn)在大部分情況不適用

sa8000社會責(zé)任管理體系是什么？

其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的iso三體系認(rèn)證皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求，即組織的運營必須考慮社會公平工作條件、卓越的健康和安全條款以及環(huán)保的生產(chǎn)狀況，通過SA8000?標(biāo)準(zhǔn)來展示組織的社會責(zé)任，這將強(qiáng)化組織的社會職責(zé)(CSR)，改善員工、客戶和公眾對組織的信心。

社會責(zé)任體系sa8000認(rèn)證辦理需要多少錢？

需要根據(jù)企業(yè)實際情況來的，可以咨詢東莞市鍵鋒企業(yè)管理咨詢。