業(yè)健康安全管理體系核心要素：目、險（前）、職、對、結、法（夫妻）、運、監(jiān)（孕檢）、審核、評審。目前職對結法（夫妻）孕檢審核評審。 目標；風險評價和風險控制的策劃；職業(yè)健康安全方針；職業(yè)健康安全管理方案；對危險源辨識、結構和職責；法規(guī)和其他要求；運行控制；績效測量和監(jiān)視；審核；管理評審。 7個輔助性要素包括：培訓、意識和能力；協(xié)商和溝通；iso三體系認證；iso三體系認證和資料控制；應急準備和響應；事故、事件、不符合、糾正和預防措施；記錄和記錄管理。參見教材P19
9.該題針對“職業(yè)健康安全管理體系與環(huán)境管理體系”知識點進行考

業(yè)健康安全管理體系核心要素：目、險（前）、職、對、結、法（夫妻）、運、監(jiān)（孕檢）、審核、評審。目前職對結法（夫妻）孕檢審核評審。 目標；風險評價和風險控制的策劃；職業(yè)健康安全方針；職業(yè)健康安全管理方案；對危險源辨識、結構和職責；法規(guī)和其他要求；運行控制；績效測量和監(jiān)視；審核；管理評審。 7個輔助性要素包括：培訓、意識和能力；協(xié)商和溝通；iso三體系認證；iso三體系認證和資料控制；應急準備和響應；事故、事件、不符合、糾正和預防措施；記錄和記錄管理。參見教材P19
9.該題針對“職業(yè)健康安全管理體系與環(huán)境管理體系”知識點進行考

根據(jù)GB/T 28001-2011 《職業(yè)健康安全管理體系》第2條“職業(yè)健康安全管理體系的基本要素（共17個）”標準規(guī)定，職業(yè)健康安全管理體系的核心要素和輔助性要素分別包括以下內(nèi)容：
1、職業(yè)健康安全管理體系的核心要素包括： （1）職業(yè)健康安全方針； （2）對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃； （3）法規(guī)和其他要求； （4）目標； （5）職業(yè)健康安全管理方案； （6）結構和職責； （7）運行控制； （8）績效測量和監(jiān)視； （9）審核； （10）管理評審。
2、職業(yè)健康安全管理體系的輔助性要素包括： （1）培訓、意識和能力； （2）協(xié)商和溝通； （3）iso三體系認證； （4）iso三體系認證和資料控制； （5）應急準備和響應； （6）事故、事件不符合、糾正和預防措施； （7）記錄和記錄管理。 擴展資料：
1、職業(yè)健康安全方針 組織應有一個經(jīng)較高管理者批準的職業(yè)健康安全方針，該方針應清楚闡明職業(yè)健康安全總目標和改進職業(yè)健康安全績效的承諾。
2、對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃 組織應建立并保持程序，以持續(xù)進行危險源辨識、風險評價和實施必要的控制措施。
3、法規(guī)和其它要求 組織應建立并保持程序，以識別和獲得適用法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求。組織應及時更新有關法規(guī)和其他要求的信息，并將這些信息傳達給員工和其他有關的相關方。
4、目標組織應針對其內(nèi)部各有關職能和層次，建立并保持形成iso三體系認證的職業(yè)健康安全目標。如目標宜予以量化。
5、職業(yè)健康安全管理方案 組織應制定并保持職業(yè)健康安全管理方案，以實現(xiàn)其目標。方案應包含形成iso三體系認證的a)為實現(xiàn)目標所賦予組織有關職能和層次的職責和權限；b)實現(xiàn)目標的方法和時間表。
6、結構和職責 對組織的活動、設施和過程的職業(yè)健康安全風險有影響的從事管理、執(zhí)行和驗證工作的人員，應確定其作用、職責和權限，形成iso三體系認證，并予以溝通，以便于職業(yè)健康安全管理。 職業(yè)健康安全的最終責任由較高管理者承擔。組織應在較高管理者中指定一名成員作為管理者代表承擔特定職責，以確保職業(yè)健康安全管理體系正確實施，并在組織內(nèi)所有崗位和運行范圍執(zhí)行各項要求。
7、培訓、意識和能力 對于其工作可能影響工作場所內(nèi)職業(yè)健康安全的人員，應有相應的工作能力。在教育、培訓和經(jīng)歷方面，組織應對其能力作出適當?shù)囊?guī)定。
8、協(xié)商和溝通 組織應具有程序，確保與員工和其他相關職業(yè)健康安全信息進行相互溝通。組織應將員工參與和協(xié)商的安排形成iso三體系認證，并通報相關方。
9、iso三體系認證 組織應以適當?shù)拿浇榻⒉⒈３窒铝行畔ⅲ篴)描述管理體系核心要素及其相互作用；b)提供查詢相關iso三體系認證的途徑。
10、iso三體系認證和資料控制 組織應建立并保持程序，控制本標準所要求的所有iso三體系認證和資料。 1
1、運行控制 組織應識別與所認定的、需要采取控制措施的風險有關運行和活動。 1
2、應急準備和響應 組織應建立并保持計劃和程序，以識別潛在的事件或緊急情況，并作出響應，以便預防和減少可能隨之引發(fā)的疾病和傷害。組織應評審其應急準備和響應的計劃和程序，尤其是在事件或緊急情況發(fā)生后。如果可行，組織還應定期測試這些程序。 1
3、績效測量和監(jiān)視 組織應建立并保持程序，對職業(yè)健康安全績效進行常規(guī)監(jiān)視和測量。 1
4、事故、事件、不符合、糾正和預防措施 組織應建立并保持程序，確定有關的職責和權限，以便：處理和調(diào)查事故、事件、不符合；采取措施減小因事故、事件或不符合而產(chǎn)生的影響；采取糾正和預防措施，并予以完成；確認所采取的糾正和預防措施的有效性。 1
5、記錄和記錄管理 組織應建立并保持程序，以標識、保存和處置職業(yè)健康安全記錄以及審核和評審結果。職業(yè)健康安全記錄應字跡清楚、標識明確，并可追溯相關的活動。職業(yè)健康安全記錄的保存和管理應便于查閱，避免損壞、變質或遺失。應規(guī)定并記錄保存期限。 1
6、審核 組織應建立并保持審核方案和程序，定期開展職業(yè)健康安全管理登第審核，以便：確定職業(yè)健康安全管理體系是否符合職業(yè)健康安全管理的策劃安排，包括滿足本標準的要求；是否得到了正確實施和保持；是否有效地滿足組織的方針和目標；評審以往審核的結果；向管理者提供審核結果的信息。 1
7、管理評審 組織的較高管理者應按規(guī)定的時間間隔對職業(yè)健康安全管理體系進行評審，以確保體系的持續(xù)適宜性，充分性和有效性。管理評審過程應確保收集到必要的信息以供管理者進行評價，管理評審應形成iso三體系認證。 管理評審應根據(jù)職業(yè)健康安全管理體系審核的結果、環(huán)境的變化和對持續(xù)改進的承諾，指出可能需要修改的職業(yè)健康安全管理體系方針、目標和其他要素。 參考資料：百度百科-職業(yè)健康安全管理體系