有區(qū)別，方針和目標(biāo)不一樣，認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)不是同一個(gè)，但都遵循PDCA模式，相關(guān)要素是互通的，一般情況下，各企業(yè)都是把四個(gè)體系整合成一套體系iso三體系認(rèn)證。

三個(gè)不同的管理體系 分別面向顧客、社會(huì)環(huán)境和員工，都按照相同的架構(gòu)編寫，都是十個(gè)章節(jié)，審核的流程是一樣的，都是ISO編制，國際標(biāo)準(zhǔn)。目前國際采用最對(duì)的三個(gè)管理體系標(biāo)準(zhǔn)，均可用來認(rèn)證咨詢。 具體可進(jìn)一步探討—質(zhì)量知識(shí)屋

質(zhì)量，環(huán)境，職業(yè)健康安全管理體系的區(qū)別和聯(lián)系 區(qū)別：目標(biāo)，目的不同。分別是為了質(zhì)量，環(huán)境，職業(yè)健康安全。 聯(lián)系：其體系管理模式，過程方法是一致的。

質(zhì)量管理體系（Quality Management System,QMS)是指確定質(zhì)量方針、目標(biāo)和職責(zé)，并通過質(zhì)量體系中的質(zhì)量策劃、控制、保證和改進(jìn)來使其實(shí)現(xiàn)的全部活動(dòng)，EMBA、MBA等主流商管教育均對(duì)質(zhì)量管理及其實(shí)施方法有所介紹。 環(huán)境管理體系（EMS，Environmental Management System） 根據(jù)ISO14001的3．5定義：環(huán)境管理體系是一個(gè)組織內(nèi)全面管理體系的組成部分，它包括為制定、實(shí)施、實(shí)現(xiàn)、評(píng)審和保持環(huán)境方針?biāo)璧慕M織機(jī)構(gòu)、規(guī)劃活動(dòng)、機(jī)構(gòu)職責(zé)、慣例、程序、過程和資源。還包括組織的環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo)等管理方面的內(nèi)容。 職業(yè)健康安全管理體系（Occupation Health Safety Management System.英文簡(jiǎn)寫為“OHSMS”）是20世紀(jì)80年代后期在國際上興起的現(xiàn)代安全生產(chǎn)管理模式，它與ISO9000和ISO14000等標(biāo)準(zhǔn)體系一并被稱為“后工業(yè)化時(shí)代的管理方法”。 職業(yè)健康安全管理體系產(chǎn)生的主要原因是企業(yè)自身發(fā)展的要求。隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大和生產(chǎn)集約化程度的提高，對(duì)企業(yè)的質(zhì)量管理和經(jīng)營模式提出了更高的要求。企業(yè)必須采用現(xiàn)代化的管理模式，使包括安全生產(chǎn)管理在內(nèi)的所有生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)科學(xué)化、規(guī)范化和法制化。 質(zhì)量體系管理的是質(zhì)量，環(huán)境體系管理的是環(huán)境，職業(yè)健康體系管理的是工作對(duì)人身的危害，區(qū)別是顯而易見的，他們的側(cè)重點(diǎn)不同，但是很多組織會(huì)三體系同時(shí)認(rèn)證咨詢，說明這三者之間有緊密的聯(lián)系，這三個(gè)體系相互涉及，互有交叉。不同的組織有不同的要求，例如軟件企業(yè)不需要環(huán)境和職業(yè)健康認(rèn)證咨詢，而化工企業(yè)對(duì)環(huán)境和職業(yè)健康的要求較高，就需要認(rèn)證咨詢。

聯(lián)系：三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)都貫徹了PDCA的理念 區(qū)別：使用的條件不一樣。

這三種體系都是叫管理體系，都是組織應(yīng)用于自身管理的標(biāo)準(zhǔn)，都可用于合同規(guī)定或者認(rèn)證咨詢的目的。 質(zhì)量和環(huán)境管理體系分別是iso9001和iso14001標(biāo)準(zhǔn)，均為iso國際標(biāo)準(zhǔn)化組織制定并發(fā)布的，而職業(yè)健康安全管理體系是ohsas18001，不是這個(gè)iso國際標(biāo)準(zhǔn)化組織制定，但是同樣在國際通用通行并得到認(rèn)可。 質(zhì)量管理體系關(guān)注的是組織的基礎(chǔ)管理，包括：采購管理、iso三體系認(rèn)證管理、人員管理、生產(chǎn)或服務(wù)管理等等，環(huán)境管理體系關(guān)注的是組織的運(yùn)作對(duì)周圍環(huán)境影響的管理和控制，如噪聲影響的管理和控制、固體廢物的影響和控制。職業(yè)健康安全管理體系關(guān)注的是組織的運(yùn)作對(duì)組織內(nèi)部員工人身安全健康的影響的管理和控制，如噪聲對(duì)員工影響的管理和控制，如粉塵對(duì)員工影響的管理和控制。

質(zhì)量體系管理的是質(zhì)量，環(huán)境體系管理的是環(huán)境，職業(yè)健康體系管理的是工作對(duì)人身的危害，區(qū)別是顯而易見的，他們的側(cè)重點(diǎn)不同，但是很多組織會(huì)三體系同時(shí)認(rèn)證咨詢，說明這三者之間有緊密的聯(lián)系，這三個(gè)體系相互涉及，互有交叉。不同的組織有不同的要求，例如軟件企業(yè)不需要環(huán)境和職業(yè)健康認(rèn)證咨詢，而化工企業(yè)對(duì)環(huán)境和職業(yè)健康的要求較高，就需要認(rèn)證咨詢。

這三種體系都是叫管理體系，都是組織應(yīng)用于自身管理的標(biāo)準(zhǔn)，都可用于合同規(guī)定或者認(rèn)證咨詢的目的。 質(zhì)量和環(huán)境管理體系分別是iso9001和iso14001標(biāo)準(zhǔn)，均為iso國際標(biāo)準(zhǔn)化組織制定并發(fā)布的，而職業(yè)健康安全管理體系是ohsas18001，不是這個(gè)iso國際標(biāo)準(zhǔn)化組織制定，但是同樣在國際通用通行并得到認(rèn)可。 質(zhì)量管理體系關(guān)注的是組織的基礎(chǔ)管理，包括：采購管理、iso三體系認(rèn)證管理、人員管理、生產(chǎn)或服務(wù)管理等等，環(huán)境管理體系關(guān)注的是組織的運(yùn)作對(duì)周圍環(huán)境影響的管理和控制，如噪聲影響的管理和控制、固體廢物的影響和控制。職業(yè)健康安全管理體系關(guān)注的是組織的運(yùn)作對(duì)組織內(nèi)部員工人身安全健康的影響的管理和控制，如噪聲對(duì)員工影響的管理和控制，如粉塵對(duì)員工影響的管理和控制。

這三種體系都是叫管理體系，都是組織應(yīng)用于自身管理的標(biāo)準(zhǔn)，都可用于合同規(guī)定或者認(rèn)證咨詢的目的。 質(zhì)量和環(huán)境管理體系分別是ISO9001和ISO14001標(biāo)準(zhǔn)，均為ISO國際標(biāo)準(zhǔn)化組織制定并發(fā)布的，而職業(yè)健康安全管理體系是OHSAS18001，不是這個(gè)ISO國際標(biāo)準(zhǔn)化組織制定，但是同樣在國際通用通行并得到認(rèn)可。 質(zhì)量管理體系關(guān)注的是組織的基礎(chǔ)管理，包括：采購管理、iso三體系認(rèn)證管理、人員管理、生產(chǎn)或服務(wù)管理等等，環(huán)境管理體系關(guān)注的是組織的運(yùn)作對(duì)周圍環(huán)境影響的管理和控制，如噪聲影響的管理和控制、固體廢物的影響和控制。職業(yè)健康安全管理體系關(guān)注的是組織的運(yùn)作對(duì)組織內(nèi)部員工人身安全健康的影響的管理和控制，如噪聲對(duì)員工影響的管理和控制，如粉塵對(duì)員工影響的管理和控制。

職業(yè)健康安全這個(gè)概念是加入WTO之后而引進(jìn)的，過去我單位業(yè)對(duì)職業(yè)安全重視不夠，導(dǎo)致工傷事故頻發(fā)。有的職業(yè)本身就有危害，比如化工行業(yè)、建筑業(yè)等等，也有的職業(yè)本身不具危害性，但執(zhí)業(yè)環(huán)境有危害人的因素，比如火災(zāi)等等。因此，為防患于未然，重視以上的危險(xiǎn)因素，這就是職業(yè)健康安全。 以上是復(fù)制的 為了在職業(yè)健康安全方面取得成效，可以參照職業(yè)健康安全體系實(shí)施一系列的的管理活動(dòng)，“PDCA循環(huán)”貫穿在職業(yè)健康安全體系里面，企業(yè)可以通過實(shí)施職業(yè)健康安全體系不斷改進(jìn)職業(yè)健康安全績效。 體系不是必須建立的，只是企業(yè)自行實(shí)施，并通過外部審核，而向外界的一種在職業(yè)健康安全方面的承諾。通俗來講就是，實(shí)施體系可以為企業(yè)帶來良好的品牌效應(yīng)，為企業(yè)獲得更多的客戶認(rèn)同，通過體系實(shí)施的后果（工傷事故的下降、職業(yè)病下降等），無形中為企業(yè)減少損失，也就是增加了效益。 而職業(yè)安全健康工作是企業(yè)必須要做的事情，為了達(dá)到企業(yè)員工身體健康，不受事故傷害這個(gè)目標(biāo)，企業(yè)不一定要實(shí)施體系，也可以自行管理，或者實(shí)施安全標(biāo)準(zhǔn)化。 話說回來，安全標(biāo)準(zhǔn)化與職業(yè)健康安全體系存在著不少相信之處。 GB/T 19001-2008 GB/T 24001-2004 GB/T 28001-2001
4.
2.3 iso三體系認(rèn)證控制
4.
4.5 iso三體系認(rèn)證控制
4.
4.5 iso三體系認(rèn)證和資料控制 主要區(qū)別
1.QMS與EMS兩者對(duì)iso三體系認(rèn)證控制的要求無原則區(qū)別，與OHSMS之間有區(qū)別。
2.QMS與EMS規(guī)定對(duì)iso三體系認(rèn)證保持清晰、易于識(shí)別，而OHSMS強(qiáng)調(diào)應(yīng)易于查找。
3.QMS與EMS要求iso三體系認(rèn)證在必要時(shí)進(jìn)行評(píng)審與更新，強(qiáng)調(diào)了以實(shí)際需要為原則，而OHSMS則規(guī)定對(duì)iso三體系認(rèn)證資料進(jìn)行定期評(píng)審，因此必須明確評(píng)審的周期和時(shí)間；
4.QMS與EMS規(guī)定了對(duì)外來iso三體系認(rèn)證的控制要求，而OHSMS的控制范圍包括標(biāo)準(zhǔn)所要求的所有iso三體系認(rèn)證和資料，其中“法規(guī)和其他要求”是標(biāo)準(zhǔn)所要求的，應(yīng)包含iso三體系認(rèn)證和資料控制范圍內(nèi)。
4.
2.4 記錄控制
4.
5.4 記錄控制
4.
5.3 記錄和記錄管理 主要區(qū)別
1.三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)記錄的控制要求類似，無原則區(qū)別，但QMS對(duì)記錄控制要求規(guī)定更細(xì)化，包括8個(gè)方面。
2.有關(guān)記錄的貯存要求，在EMS中要求為存放，而OHSMS則強(qiáng)調(diào)按照適合于體系和組織的方式保存記錄。
5.3 質(zhì)量方針
4.2 環(huán)境方針
4.2 職業(yè)健康安全方針 主要區(qū)別
1.基本要求類似，都強(qiáng)調(diào)了方針的內(nèi)容應(yīng)包括組織的承諾，以及與組織實(shí)際的結(jié)合。
2.QMS與EMS規(guī)定了方針與目標(biāo)的聯(lián)系，即方針應(yīng)為目標(biāo)的制定和評(píng)審提供框架；而OHSMS 無此要求，但在
4.
3.3目標(biāo)中規(guī)定了“目標(biāo)應(yīng)符合職業(yè)健康安全方針”。
3.在對(duì)方針的評(píng)審要求方面，三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)有區(qū)別：QMS要求在持續(xù)適宜性方面得到評(píng)審；EMS未明確評(píng)審的要求（但在
4.6管理評(píng)審中提到）；而OHSMS則要求定期評(píng)審方針。
4.EMS及OHSMS考慮到相關(guān)方的理解、參與、監(jiān)督等作用，都要求方針可為公眾/相關(guān)方所獲取，而QMS無此要求。
6.資源管理
4.
4.1 資源、使用、職責(zé)和權(quán)限
4.
4.1 結(jié)構(gòu)和職責(zé) 主要區(qū)別 QMS對(duì)資源的管理有專門條款規(guī)定，包括人力資源、基礎(chǔ)設(shè)施和工作環(huán)境；EMS及OHSMS則作為管理者的職責(zé)之一，規(guī)定了提供資源的要求，強(qiáng)調(diào)資源包括人力資源、專項(xiàng)技能、技術(shù)和財(cái)力資源，EMS也包括對(duì)基礎(chǔ)設(shè)施的要求。 GB/T 19001-2008 GB/T 24001-2004 GB/T 28001-2001
6.
2.2 能力、培訓(xùn)和意識(shí)
4.
4.2 能力、培訓(xùn)和意識(shí)
4.
4.2 培訓(xùn)、意識(shí)和能力 主要區(qū)別
1.三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)條款標(biāo)題描述順序不一致，但都強(qiáng)調(diào)了對(duì)人員能力的要求。QMS要求的能力應(yīng)從教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)驗(yàn)四個(gè)方面滿足；而EMS與OHSMS則要求從教育、培訓(xùn)、經(jīng)歷三個(gè)方面予以滿足。經(jīng)驗(yàn)/經(jīng)歷在英語中是同一個(gè)詞“experience”，知識(shí)翻譯的不同。
2.QMS規(guī)定了獲得所需能力的途徑，即通過培訓(xùn)或采取其他措施滿足要求；EMS強(qiáng)調(diào)的是通過培訓(xùn)或采取其他措施滿足與組織環(huán)境因素和環(huán)境管理體系有關(guān)的培訓(xùn)需求；而OHSMS未對(duì)此做出明確規(guī)定。
3.在意識(shí)培訓(xùn)方面，EMS與OHSMS強(qiáng)調(diào)了偏離運(yùn)行程序的潛在后果，說明偏離后果嚴(yán)重性的培訓(xùn)在環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系中的重要性。
4.QMS提出了對(duì)所采取措施有效性評(píng)價(jià)的要求，而EMS與OHSMS則沒有明確規(guī)定。
5.OHSMS強(qiáng)調(diào)了培訓(xùn)應(yīng)考慮不同層次的要求，體現(xiàn)了培訓(xùn)在職業(yè)健康安全管理中的重要性。
5.6 管理評(píng)審
4.6 管理評(píng)審
4.6 管理評(píng)審 主要區(qū)別
1.三個(gè)管理體系的管理評(píng)審的目的一致，都是確保其持續(xù)的適宜性、充分性和有效性。
2.對(duì)管理評(píng)審的時(shí)間規(guī)定要求有區(qū)別：QMS要求按策劃的時(shí)間間隔；EMS要求按計(jì)劃的時(shí)間間隔；OHSMS則要求按規(guī)定的時(shí)間間隔。策劃更強(qiáng)調(diào)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的目的性。
3.QMS與EMS都規(guī)定了詳細(xì)的評(píng)審輸入要求；而OHSMS只規(guī)定了原則要求。三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)都規(guī)定了評(píng)審的輸出的相關(guān)要求。
4.QMS與EMS要求保持/保存管理評(píng)審記錄；而OHSMS則強(qiáng)調(diào)管理評(píng)審應(yīng)形成iso三體系認(rèn)證。
5.
5.3 內(nèi)部溝通/
7.
2.3 顧客溝通
4.
4.3 信息交流
4.
4.3 協(xié)商和溝通 主要區(qū)別
1.三個(gè)管理體系都重視溝通、信息交流在管理體系中的作用。QMS分別在
5.
5.3和
7.
2.3中規(guī)定了內(nèi)外部溝通的要求；EMS規(guī)定了信息交流的要求；OHSMS則規(guī)定了協(xié)商和溝通的要求。三者的溝通、交流的范圍、內(nèi)容不同。
2.溝通的范圍不一樣：QMS溝通是指在組織內(nèi)和顧客之間的溝通；EMS是指在組織內(nèi)各層次和職能間的信息交流以及與外部相關(guān)方的聯(lián)絡(luò)；OHSMS則指與員工和其他相關(guān)方的溝通。
3.EMS與OHSMS的溝通交流有其特殊性：EMS強(qiáng)調(diào)了對(duì)重要環(huán)境因素與外界溝通的決定和安排；OHSMS則將員工參與和協(xié)商作為重要內(nèi)容，體現(xiàn)了員工在OHSMS中的重要作用。
4.EMS要求將與外部相關(guān)方的聯(lián)絡(luò)的接收以及就重要環(huán)境因素與外界交流的決定形成iso三體系認(rèn)證；OHSMS要求將員工參與和協(xié)商的安排形成iso三體系認(rèn)證；而QMS則沒有對(duì)溝通形成iso三體系認(rèn)證的規(guī)定。 GB/T 19001-2008 GB/T 24001-2004 GB/T 28001-2001
7.6 監(jiān)視和測(cè)量設(shè)備的控制
4.
5.1 監(jiān)視和測(cè)量
4.
5.1 績效測(cè)量和監(jiān)視 三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)都有關(guān)于監(jiān)測(cè)設(shè)備的控制要求，但要求的程度不一致：QMS明確規(guī)定了監(jiān)測(cè)設(shè)備的確定、校準(zhǔn)和檢定、調(diào)整與再調(diào)整、校準(zhǔn)狀態(tài)識(shí)別、防護(hù)、偏離校準(zhǔn)狀態(tài)的處置、記錄以及對(duì)用于檢測(cè)的計(jì)算機(jī)軟件的控制要求；EMS與OHSMS強(qiáng)制性要求較少，僅對(duì)檢測(cè)設(shè)備的校準(zhǔn)、維護(hù)以及記錄要求做出了規(guī)定。
8.
2.2 內(nèi)部審核
4.
5.5 內(nèi)部審核
4.
5.4 審核
1.三個(gè)體系均有對(duì)內(nèi)部審核的要求，但規(guī)定不完全一致；
2.內(nèi)部審核時(shí)間的規(guī)定不一樣：QMS要求按策劃時(shí)間間隔；EMS要求按計(jì)劃時(shí)間間隔；OHSMS要求定期開展職業(yè)健康安全管理體系審核，因此，應(yīng)明確審核的周期；
3.QMS內(nèi)部審核要求負(fù)責(zé)受審區(qū)域的管理者及時(shí)采取措施，消除所發(fā)現(xiàn)的不符合及其原因，并跟蹤/驗(yàn)證措施的有效性；而EMS和OHSMS均未在此做出規(guī)定，有關(guān)內(nèi)部審核中的不符合的處理應(yīng)按EMS的
4.
5.3及OHSMS的
4.
5.2控制。
4.EMS及OHSMS強(qiáng)調(diào)了向vfbxg管理者報(bào)告或提供審核結(jié)果的要求。
8.3不合格品控制/
8.5改進(jìn)
4.
5.3不符合、糾正措施和預(yù)防措施
4.
5.2事故、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施
1.三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)均有對(duì)不符合及糾正、預(yù)防措施的控制要求，但控制的內(nèi)容與范圍不一致：QMS在
8.3中規(guī)定了對(duì)不合格品的控制要求，在
8.5中規(guī)定了針對(duì)不合格或潛在不合格采取糾正措施或預(yù)防措施的要求；EMS在
4.
5.3中規(guī)定了對(duì)不符合、糾正措施和預(yù)防措施要求；OHSMS則在
4.
5.2中規(guī)定了事故、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施要求。
2.OHSMS的
4.
5.2中規(guī)定了對(duì)事故處理和調(diào)查的要求，體現(xiàn)了職業(yè)健康安全管理的特殊性。