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isabella

需要提供的材料首先你要看你們自己體系內是怎么寫的，體系的工作基本都是編制的時候寫我所做，執(zhí)行的時候做我所寫。

根據(jù)你所說的噪音的問題，應該提供作業(yè)環(huán)境的檢測報告（其中會有國標噪音標準和你實際測量噪音數(shù)值的對比），如果超了，你就要有治理措施，設備如何降噪，對員工有沒有佩戴降噪耳塞等等的臺賬，佩戴了耳塞你有沒有按時檢查，有沒有對不帶耳塞的員工進行培訓、或者管理升級，進行處罰，這些都是要有記錄留證的。再有就是對員工有沒有入職體檢、在職體檢、離職體檢三個體檢報告，在職員工有人聽力受到損傷的你有沒有安排修養(yǎng)、有沒有進行修養(yǎng)后的再次體檢，如果還是聽力損傷有沒有進行調崗，這些都是需要證實的。

作業(yè)現(xiàn)場沒有懸掛噪音職業(yè)衛(wèi)生的告知牌，相關噪聲會對人造成的傷害有沒有進行過在崗人員培訓，在新入職員工來到你們公司的時候，在簽署工作合同的時候，有沒有同期簽訂安全生產責任書（承諾書）、職業(yè)健康危害告知書等等事項。

對于大型設備維修這方面，不知道你說的是哪類設備，是不是在全國哪里都會去派人維修，如果是屬于售后問題的管控，在外出的時候有沒有根據(jù)該維修項目對售后人員進行安全培訓并簽字，如果涉及有電操作的話有沒有電工本，有沒有公司內部的電工培訓、簽到、考試、成績是否合格、補考證實等等，需要其他特種設備操作也要這么做，取證、內部培訓等等。

大方面給你說了一下，具體的可以看看你們體系文件如何要求的。日常的安全管理記錄、內審、管理評審等內容不再多說，各司其職的話，過一個外審不是問題，做好審核組的商務工作也很重要。

-雅詩沒有蘭

需要提供的材料首先你要看你們自己體系內是怎么寫的，體系的工作基本都是編制的時候寫我所做，執(zhí)行的時候做我所寫。

根據(jù)你所說的噪音的問題，應該提供作業(yè)環(huán)境的檢測報告（其中會有國標噪音標準和你實際測量噪音數(shù)值的對比），如果超了，你就要有治理措施，設備如何降噪，對員工有沒有佩戴降噪耳塞等等的臺賬，佩戴了耳塞你有沒有按時檢查，有沒有對不帶耳塞的員工進行培訓、或者管理升級，進行處罰，這些都是要有記錄留證的。再有就是對員工有沒有入職體檢、在職體檢、離職體檢三個體檢報告，在職員工有人聽力受到損傷的你有沒有安排修養(yǎng)、有沒有進行修養(yǎng)后的再次體檢，如果還是聽力損傷有沒有進行調崗，這些都是需要證實的。

作業(yè)現(xiàn)場沒有懸掛噪音職業(yè)衛(wèi)生的告知牌，相關噪聲會對人造成的傷害有沒有進行過在崗人員培訓，在新入職員工來到你們公司的時候，在簽署工作合同的時候，有沒有同期簽訂安全生產責任書（承諾書）、職業(yè)健康危害告知書等等事項。

對于大型設備維修這方面，不知道你說的是哪類設備，是不是在全國哪里都會去派人維修，如果是屬于售后問題的管控，在外出的時候有沒有根據(jù)該維修項目對售后人員進行安全培訓并簽字，如果涉及有電操作的話有沒有電工本，有沒有公司內部的電工培訓、簽到、考試、成績是否合格、補考證實等等，需要其他特種設備操作也要這么做，取證、內部培訓等等。

大方面給你說了一下，具體的可以看看你們體系文件如何要求的。日常的安全管理記錄、內審、管理評審等內容不再多說，各司其職的話，過一個外審不是問題，做好審核組的商務工作也很重要。