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中證集團ISO認證 2022-12-30 07:44
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SA8000認證咨詢介紹SA8000即“社會責任標準”,是Social Accoutability 8000的英文簡稱,是全球首個道德規(guī)范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的iso三體系認證,皆復合社會責任標準的要求。SA8000(SocialAccountability8000),它規(guī)定了企業(yè)必須承擔的對社會和利益相關者的責任,對工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓、薪酬、工會權利等具體問題指定了最低要求,例如禁止雇傭童工和必須消除性別或種族歧視等。SA8000也有管理體系和持續(xù)改進的要求,有一套由第三方認證咨詢機構審核的國際標準,但SA8000只有一個國際統(tǒng)一認證咨詢機構:SAI(SocialAccountabilityInternational),即社會責任國際。SA8000標準主要取自于國際勞工組織公約、世界人權宣言和聯(lián)合國兒童權利公約,它是隨著發(fā)源于20世紀末期的西方企業(yè)社會責任運動而發(fā)展起來的。2001年12月SAI發(fā)布了第一個修訂版:《SA8000:2001》。目前,要加入跨國公司的全球產業(yè)鏈,大都要通過SA8000認證咨詢或者該企業(yè)的根據(jù)SA8000進行的社會責任審核。SA8000認證咨詢標準要求I. 目的與范圍本標準規(guī)定公司應該遵守的社會責任,以幫助公司:a) 發(fā)展、維持和加強公司的政策和程序,在公司可以控制或影響的范圍內,管理有關社會責任的議題;b) 向利益團體證明公司政策、程序和措施符合本標準的規(guī)定。本標準之規(guī)定具有普遍適用性,不受地域、產業(yè)類別和公司規(guī)模的限制。II. 規(guī)范網要與詮釋公司應該遵守單位和其它適用的法律、公司簽署的其它規(guī)章和本標準。當單位和其它適用的法律、公司簽署的規(guī)章和本標準所規(guī)范的議題相同時,應該采用其中最嚴格的條款。公司也應該尊重下列國際協(xié)議的原則:2 國際勞工組織公約第29和105條(強迫性和奴役性勞動)2 國際勞工組織公約第87條(組織工會的自由)2 國際勞工組織公約第98條規(guī)(集體談判的權利)2 國際勞工組織公約第100和111條規(guī)(男女同工同酬;歧視)2 國際勞工組織公約第135條規(guī)(工人代表公約)2 國際勞工組織公約第138條和建議款第146條規(guī)(最低年齡和建議)2 國際勞工組織公約第155條和建議條款第164條(職業(yè)安全和健康)2 國際勞工組織公約第159條(職業(yè)訓練與雇用/傷殘人士)2 國際勞工組織公約第177條(家庭工作)2 國際勞工組織公約第182條(最惡劣兒童)2 世界人權宣言2 聯(lián)合國兒童權利公約2 聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約揚州優(yōu)拓


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