ISO14001:2008理解要點(diǎn)？

其實(shí)最核心的內(nèi)容就是：記錄、分析、改進(jìn)，之所以要搞質(zhì)量管理體系，其目的是為了“改進(jìn)”，改進(jìn)的依據(jù)是“分析”，而分析的基礎(chǔ)是“記錄”，記錄的依據(jù)就是“體系”，所以要建立一個管理體系。沒有體系，一切都是空話。以上是我搞9000體系多年的一個認(rèn)識，個人以為是9000的精髓。

其實(shí)最核心的內(nèi)容就是：記錄、分析、改進(jìn),之所以要搞質(zhì)量管理體系,其目的是為了“改進(jìn)”,改進(jìn)的依據(jù)是“分析”,而分析的基礎(chǔ)是“記錄”,記錄的依據(jù)就是“體系”,所以要建立一個管理體系.沒有體系,一切都是空話.以上是我搞9000體系多年的一個認(rèn)識,個人以為是9000的精髓.

iso9001解讀？

iso9001質(zhì)量保證體系是企業(yè)發(fā)展與成長之根本。它不是指一個標(biāo)準(zhǔn)，而是一類標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)稱。

ISO14001 2015生命周期觀點(diǎn)的理解與審核要點(diǎn)？

ISO14001:2015生命周期觀點(diǎn)的理解與審核要點(diǎn)在ISO14001-2015環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)中，提出了“考慮生命周期觀點(diǎn)”的要求。例如：
6.
1.2環(huán)境因素中要求：組織應(yīng)在所界定的環(huán)境管理體系范圍內(nèi)，確定其活動、iso三體系認(rèn)證和服務(wù)中能夠控制和能夠施加影響的環(huán)境因素及其相關(guān)的環(huán)境影響。此時應(yīng)考慮生命周期觀點(diǎn)。
8.1運(yùn)行策劃和控制中要求：從生命周期觀點(diǎn)出發(fā)，組織應(yīng)：a）制定控制措施，確保在iso三體系認(rèn)證或服務(wù)iso認(rèn)證和開發(fā)過程中，考慮其生命周期的每一階段，并提出環(huán)境要求等。生命周期的定義為：iso三體系認(rèn)證（或服務(wù)）系統(tǒng)中前后銜接的一系列階段，從自然界或從自然資源中獲取原材料，直至最終處置。生命周期階段包括：原材料獲取、iso認(rèn)證、生產(chǎn)、運(yùn)輸和交付、使用、壽命結(jié)束后處理和最終處置。在ISO14001標(biāo)準(zhǔn)以前的版本中，也曾提出過考慮生命周期的思想。例如在ISO14001-2004的附錄A
3.1中提出：一個自行負(fù)責(zé)iso三體系認(rèn)證iso認(rèn)證的組織，可以通過改變某種輸入原料有效地對環(huán)境因素施加影響；又提出：組織對其提供的iso三體系認(rèn)證的使用和處置（例如用戶如何使用和處置這些iso三體系認(rèn)證）可以考慮通過讓用戶了解正確的使用方法和處置機(jī)制來施加影響。但是在標(biāo)準(zhǔn)的要求中，對“考慮生命周期觀點(diǎn)”沒有明確的要求。ISO14001-2015版提出“考慮生命周期觀點(diǎn)工藝iso認(rèn)證中能夠控制的環(huán)境因素包括：工藝材料的選擇（例如：工藝材料是否屬于有毒有害物質(zhì)），加工方法的選擇，加工中原材料的利用率及能源消耗等。b)

sa8000的標(biāo)準(zhǔn)解讀？

SA8000認(rèn)證咨詢 要求 1）童工。公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團(tuán)體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境或條件下； （2）強(qiáng)迫性勞動。公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“SA8000認(rèn)證咨詢 押金”或寄存身份證件； （3）健康與安全。公司應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供健康 、安全的工作環(huán)境，采取足夠的措施，最大限度地降低工作中的危害隱患，盡量防止意外或傷害的發(fā)生；為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、廁所、可飲用的水；潔凈安全的宿舍；衛(wèi)生的食品存儲設(shè)備等； （4）結(jié)社自由和集體談判權(quán)。 公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判的權(quán)利； （5）歧視。公司不得因種族、社會等級、國籍、宗教、身體、殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等而對員工在聘用、報酬、培訓(xùn)機(jī)會、升遷、解職或退休等方面有歧視行為;公司不干涉員工行使信仰和風(fēng)俗的權(quán)利和滿足涉及種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員和政治從屬需要的權(quán)利；SA8000認(rèn)證咨詢公司不能允許強(qiáng)迫性、虐待性或剝削性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢、語言和身體的接觸； （6）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱； （7）工作時間。公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時間的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作周不得經(jīng)常超過48小時，同時，員工每7周至少有一周休息時間。所有加班工作應(yīng)支付額外津貼，任何情況下每員工每周加班時間不得超過12小時，且所有加班必須是自愿的； （8）工資報酬。公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿足員工的基本需求，以及提供一些可隨意支配的收入并以員工方便的形式如現(xiàn)金和支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的并應(yīng)保證定期向員工清楚詳細(xì)地列明工資、待遇構(gòu)成；應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛的學(xué)徒工制度SA8000認(rèn)證咨詢以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù)； （9）管理系統(tǒng)。高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開透明、各個層面都能了解并實(shí)施的符合社會責(zé)任與勞工條件的公司政策，要對此進(jìn)行定期審核；委派專職的資深管理代表具體負(fù)責(zé)，同時讓非管理階層自選出代表與其溝通；建立并維持適當(dāng)?shù)某绦?/p>

SA8000認(rèn)證咨詢 要求1）童工。公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團(tuán)體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境或條件下；（2）強(qiáng)迫性勞動。公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“SA8000認(rèn)證咨詢 押金”或寄存身份證件； （3）健康與安全。公司應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供健康 、安全的工作環(huán)境，采取足夠的措施，最大限度地降低工作中的危害隱患，盡量防止意外或傷害的發(fā)生；為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、廁所、可飲用的水；潔凈安全的宿舍；衛(wèi)生的食品存儲設(shè)備等；（4）結(jié)社自由和集體談判權(quán)。 公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判的權(quán)利；（5）歧視。公司不得因種族、社會等級、國籍、宗教、身體、殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等而對員工在聘用、報酬、培訓(xùn)機(jī)會、升遷、解職或退休等方面有歧視行為;公司不干涉員工行使信仰和風(fēng)俗的權(quán)利和滿足涉及種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員和政治從屬需要的權(quán)利；SA8000認(rèn)證咨詢公司不能允許強(qiáng)迫性、虐待性或剝削性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢、語言和身體的接觸；（6）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱；（7）工作時間。公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時間的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作周不得經(jīng)常超過48小時，同時，員工每7周至少有一周休息時間。所有加班工作應(yīng)支付額外津貼，任何情況下每員工每周加班時間不得超過12小時，且所有加班必須是自愿的；（8）工資報酬。公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿足員工的基本需求，以及提供一些可隨意支配的收入并以員工方便的形式如現(xiàn)金和支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的并應(yīng)保證定期向員工清楚詳細(xì)地列明工資、待遇構(gòu)成；應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛的學(xué)徒工制度SA8000認(rèn)證咨詢以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù)；（9）管理系統(tǒng)。高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開透明、各個層面都能了解并實(shí)施的符合社會責(zé)任與勞工條件的公司政策，要對此進(jìn)行定期審核；委派專職的資深管理代表具體負(fù)責(zé)，同時讓非管理階層自選出代表與其溝通；建立并維持適當(dāng)?shù)某绦?/p>

有關(guān)ISO14001環(huán)境管理體系各要求審核要點(diǎn)方法的資料？

法律法規(guī)清單和符合性評估 環(huán)境因素的識別和評價-----重要環(huán)境因素清單-----環(huán)境管理目標(biāo)指標(biāo)方案 三廢檢測（廢水、廢氣、噪音） 危險廢棄物的轉(zhuǎn)移（相關(guān)的合同----轉(zhuǎn)移聯(lián)單-----環(huán)保公司的資質(zhì)證明） 食堂油煙的控制和檢測

要看你們想自己建立還是請咨詢公司，如果請咨詢公司幫助做，那不用你操心他們會幫你們搞定。當(dāng)然你要支付給他們一些咨詢費(fèi)。如果自己建立的話資料準(zhǔn)備是比較多的，建立環(huán)境手冊、程序iso三體系認(rèn)證、各級表單，危險源清單等等。有什么不清楚可以留言，我是一名審核員。