去年底以來，境內(nèi)外的一些媒體大量刊載有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證咨詢（特別是\"SA8000\"）的消息、評(píng)論和一些不切實(shí)際的說法。由于缺乏引導(dǎo)，使企業(yè)造成誤解，似乎企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證咨詢就是\"SA8000\"認(rèn)證咨詢、\"SA8000\"將成為新的企業(yè)管理的\"潮流\"。近日，單位認(rèn)監(jiān)委有關(guān)負(fù)責(zé)人指出，企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證咨詢并非SA8000，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證咨詢問題，應(yīng)理性看待，積極應(yīng)對(duì)。 根據(jù)SAI規(guī)定，使用SA8000標(biāo)準(zhǔn)開展認(rèn)證咨詢活動(dòng)的認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)需得到美國SAI機(jī)構(gòu)的認(rèn)可，現(xiàn)階段SA8000的認(rèn)證咨詢主要由經(jīng)SAI認(rèn)可的8家認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)（國外機(jī)構(gòu)）實(shí)施。通過認(rèn)證咨詢的企業(yè)證書有效期三年，每半年復(fù)查一次，與其他管理體系認(rèn)證咨詢不兼容，企業(yè)增加成本較高。到目前為止，我國出口企業(yè)因?yàn)闆]有通過SA8000認(rèn)證咨詢而不能出口的事例尚未發(fā)現(xiàn)，但由于不能滿足國際采購商的關(guān)于對(duì)加工企業(yè)有關(guān)社會(huì)責(zé)任的要求（通常是第二方評(píng)價(jià)或認(rèn)證咨詢）而影響出口的情況時(shí)有發(fā)生。54張SA8000證書與獲得ISO9001管理體系的約13萬張認(rèn)證咨詢證書相比，僅僅是個(gè)小數(shù)目，有些企業(yè)還有相當(dāng)?shù)拿つ啃?。目前，我國單位和認(rèn)證的認(rèn)可機(jī)構(gòu)尚未把此項(xiàng)認(rèn)證咨詢工作納入監(jiān)管范圍。 企業(yè)社會(huì)責(zé)任不等于SA8000，目前在中國不宜推行SA8000認(rèn)證咨詢。我們要認(rèn)真研究SA8000中的合理成分，提出中單位業(yè)應(yīng)當(dāng)承諾的社會(huì)責(zé)任的基本要素，盡快制定中國的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)規(guī)范，并作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任自我評(píng)價(jià)和第三方評(píng)價(jià)的依據(jù)。

社會(huì)責(zé)任管理體系應(yīng)該是一個(gè)iso三體系認(rèn)證化的體系。社會(huì)責(zé)任管理體系iso三體系認(rèn)證是公司為了實(shí)施社會(huì)責(zé)任管理而編寫的，系統(tǒng)化的和規(guī)范化的所有iso三體系認(rèn)證的總稱。建立管理體系的過程就是公司結(jié)合自身性質(zhì)和特點(diǎn)，將標(biāo)準(zhǔn)要求轉(zhuǎn)化為具體的社會(huì)責(zé)任管理體系iso三體系認(rèn)證的過程。按照標(biāo)準(zhǔn)建立的體系iso三體系認(rèn)證是公司實(shí)施社會(huì)責(zé)任管理的規(guī)范。

認(rèn)證咨詢申請(qǐng)條件

1、中國大陸范圍內(nèi)依法登記申報(bào)的企業(yè)；

2、近3年有主營業(yè)務(wù)收入，處于持續(xù)經(jīng)營狀態(tài)，非即將關(guān)、停企業(yè)；

3、企業(yè)無不良或違法違規(guī)行為記錄。

認(rèn)證咨詢申請(qǐng)流程

1、預(yù)審符合，簽訂認(rèn)證咨詢合同，繳納認(rèn)證咨詢費(fèi)用；

2、開展認(rèn)證咨詢前輔導(dǎo)，并提交相關(guān)認(rèn)證咨詢材料；

3、認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)審核員進(jìn)行現(xiàn)場審核；

4、認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)審批認(rèn)證咨詢結(jié)果；

5、提交認(rèn)證咨詢結(jié)果至單位認(rèn)監(jiān)委備案，并頒發(fā)認(rèn)證咨詢證書；

6、后期監(jiān)督。

以下回答來源：CSA中國驗(yàn)廠論壇

● SA8000即“社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”，是Social Accoutability 8000的英文簡稱，是全球首個(gè)道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的iso三體系認(rèn)證，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求；

● SA8000（Social Accountability8000），它規(guī)定了企業(yè)必須承擔(dān)的對(duì)社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任，對(duì)工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓(xùn)、薪酬、工會(huì)權(quán)利等具體問題指定了最低要求，例如禁止雇傭童工和必須消除性別或種族歧視等。SA8000也有管理體系和持續(xù)改進(jìn)的要求，有一套由第三方認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)審核的國際標(biāo)準(zhǔn)，但SA8000只有一個(gè)國際統(tǒng)一認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)；

● SAI（Social Accountability International），即社會(huì)責(zé)任國際；

SA8000 SA8000認(rèn)證咨詢簡介

SA8000即“社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”，是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球首個(gè)道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的iso三體系認(rèn)證，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)審核之國際標(biāo)準(zhǔn)。

SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求包括：

1、童工；

2、強(qiáng)迫性勞工；

3、健康與安全；

4、組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利；

5、歧視；

6、懲戒性措施；

7、工作時(shí)間；

8、工資；

9、管理體系。

SA8000認(rèn)證咨詢的作用包括：

1、減少國外客戶對(duì)供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費(fèi)用；

2、更大程度第符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求；

3、建立國際公信力；

4、使消費(fèi)者對(duì)iso三體系認(rèn)證建立正面情感；

5、使合作伙伴對(duì)本企業(yè)建立長期信心。

SA8000即"社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)",是social Accountability 8000的英文簡稱,是根據(jù)國際勞工組織公約,世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國兒童權(quán)益公約制定的全球首個(gè)道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn),1997年10月公布.其宗旨是確保供應(yīng)商所提供的iso三體系認(rèn)證,皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求.SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)范的企業(yè).

SA8000與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣,皆為一套可被第三方認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)審核的國際標(biāo)準(zhǔn).它主要關(guān)注的是人,而不是iso三體系認(rèn)證和環(huán)境.SA8000只有一個(gè)國際統(tǒng)一認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)SAI(Social Accountability International),即社會(huì)責(zé)任國際.

SA8000認(rèn)證咨詢一般需要1年的時(shí)間,證書有效期為3年,每6個(gè)月復(fù)查一次.

SA8000即“社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”，是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球首個(gè)道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的iso三體系認(rèn)證，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)審核之國際標(biāo)準(zhǔn)。

SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求包括：

1、童工；

2、強(qiáng)迫性勞工；

3、健康與安全；

4、組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利；

5、歧視；

6、懲戒性措施；

7、工作時(shí)間；

8、工資；

9、管理體系。

SA8000認(rèn)證咨詢的作用包括：

1、減少國外客戶對(duì)供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費(fèi)用；

2、更大程度第符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求；

3、建立國際公信力；

4、使消費(fèi)者對(duì)iso三體系認(rèn)證建立正面情感；

5、使合作伙伴對(duì)本企業(yè)建立長期信心。

SA8000即"社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)",是social Accountability 8000的英文簡稱,是根據(jù)國際勞工組織公約,世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國兒童權(quán)益公約制定的全球首個(gè)道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn),1997年10月公布.其宗旨是確保供應(yīng)商所提供的iso三體系認(rèn)證,皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求.SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)范的企業(yè).

SA8000與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣,皆為一套可被第三方認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)審核的國際標(biāo)準(zhǔn).它主要關(guān)注的是人,而不是iso三體系認(rèn)證和環(huán)境.SA8000只有一個(gè)國際統(tǒng)一認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)SAI(Social Accountability International),即社會(huì)責(zé)任國際.

SA8000認(rèn)證咨詢一般需要1年的時(shí)間,證書有效期為3年,每6個(gè)月復(fù)查一次.

SA8000是保護(hù)企業(yè)內(nèi)部勞工的權(quán)利,它規(guī)定了企業(yè)必須承擔(dān)的對(duì)社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任.SA8000標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)的要求包括:

1,不得使用或者支持使用童工;

2,不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng),也不得要求員工在受顧起始時(shí)交納"押金"或寄存身份證件;

3,應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán);

4,反歧視原則

5,不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語侮辱;

6,工作時(shí)間要嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)胤梢?

7,企業(yè)支付給員工的工資不應(yīng)低法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn);

8,應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識(shí),為員工提供安全健康的工作環(huán)境,采取足夠的措施,降低工作中的危險(xiǎn)因素,盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生,為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛(wèi)生的食品存儲(chǔ)設(shè)備等;

9,高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開透明,各個(gè)層面都能了解并實(shí)施符合社會(huì)責(zé)任與勞工條件的公司政策.

10.員工辭工需要提前一個(gè)月寫出書面申請(qǐng)

SA8000即“社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”，是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球首個(gè)道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的iso三體系認(rèn)證，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)審核之國際標(biāo)準(zhǔn)。

SA8000標(biāo)準(zhǔn):

1、童工;
2、強(qiáng)迫性勞動(dòng)；
3、健康與安全；
4、組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利；
5、歧視；
6、懲戒性措施；
7、工作時(shí)間；
8、工資；
9、管理體系。

SA8000認(rèn)證咨詢:一般需要1年的時(shí)間,證書有效期為3年,每6個(gè)月復(fù)查一次.

SA8000是保護(hù)企業(yè)內(nèi)部勞工的權(quán)利,它規(guī)定了企業(yè)必須承擔(dān)的對(duì)社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任.

就是sa8000社會(huì)責(zé)任這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)啊!! sa8000即“社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”，是social accoutability 8000的英文簡稱，是全球首個(gè)道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的iso三體系認(rèn)證，皆復(fù)合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。 sa8000（socialaccountability8000），它規(guī)定了企業(yè)必須承擔(dān)的對(duì)社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任，對(duì)工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓(xùn)、薪酬、工會(huì)權(quán)利等具體問題指定了最低要求，例如禁止雇傭童工和必須消除性別或種族歧視等。sa8000也有管理體系和持續(xù)改進(jìn)的要求，有一套由第三方認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)審核的國際標(biāo)準(zhǔn)，但sa8000只有一個(gè)國際統(tǒng)一認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)：sai（socialaccountabilityinternational），即社會(huì)責(zé)任國際。 sa8000標(biāo)準(zhǔn)主要取自于國際勞工組織公約、世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國兒童權(quán)利公約，它是隨著發(fā)源于20世紀(jì)末期的西方企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)而發(fā)展起來的。2001年12月sai發(fā)布了第一個(gè)修訂版：《sa8000：2001》。目前，要加入跨國公司的全球產(chǎn)業(yè)鏈，大都要通過sa8000認(rèn)證咨詢或者該企業(yè)的根據(jù)sa8000進(jìn)行的社會(huì)責(zé)任審核。

就是SA8000社會(huì)責(zé)任這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)啊!! SA8000即“社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”，是Social Accoutability 8000的英文簡稱，是全球首個(gè)道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的iso三體系認(rèn)證，皆復(fù)合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。 SA8000（SocialAccountability8000），它規(guī)定了企業(yè)必須承擔(dān)的對(duì)社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任，對(duì)工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓(xùn)、薪酬、工會(huì)權(quán)利等具體問題指定了最低要求，例如禁止雇傭童工和必須消除性別或種族歧視等。SA8000也有管理體系和持續(xù)改進(jìn)的要求，有一套由第三方認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)審核的國際標(biāo)準(zhǔn)，但SA8000只有一個(gè)國際統(tǒng)一認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)：SAI（SocialAccountabilityInternational），即社會(huì)責(zé)任國際。 SA8000標(biāo)準(zhǔn)主要取自于國際勞工組織公約、世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國兒童權(quán)利公約，它是隨著發(fā)源于20世紀(jì)末期的西方企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)而發(fā)展起來的。2001年12月SAI發(fā)布了第一個(gè)修訂版：《SA8000：2001》。目前，要加入跨國公司的全球產(chǎn)業(yè)鏈，大都要通過SA8000認(rèn)證咨詢或者該企業(yè)的根據(jù)SA8000進(jìn)行的社會(huì)責(zé)任審核。

SA8000認(rèn)證簡介

SA8000即“社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”，是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球首個(gè)道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核之國際標(biāo)準(zhǔn)。

SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求包括：

1、童工；

2、強(qiáng)迫性勞工；

3、健康與安全；

4、組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利；

5、歧視；

6、懲戒性措施；

7、工作時(shí)間；

8、工資；

9、管理體系。

SA8000認(rèn)證的作用包括：

1、減少國外客戶對(duì)供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費(fèi)用；

2、更大程度第符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求；

3、建立國際公信力；

4、適消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感；

5、使合作伙伴對(duì)本企業(yè)建立長期信心。

SA8000即"社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)",是social Accountability 8000的英文簡稱,是根據(jù)國際勞工組織公約,世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國兒童權(quán)益公約制定的全球首個(gè)道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn),1997年10月公布.其宗旨是確保供應(yīng)商所提供的產(chǎn)品,皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求.SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)范的企業(yè).

SA8000與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣,皆為一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核的國際標(biāo)準(zhǔn).它主要關(guān)注的是人,而不是產(chǎn)品和環(huán)境.SA8000只有一個(gè)國際統(tǒng)一認(rèn)證機(jī)構(gòu)SAI(Social Accountability International),即社會(huì)責(zé)任國際.

SA8000認(rèn)證一般需要1年的時(shí)間,證書有效期為3年,每6個(gè)月復(fù)查一次.

SA8000是保護(hù)企業(yè)內(nèi)部勞工的權(quán)利,它規(guī)定了企業(yè)必須承擔(dān)的對(duì)社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任.SA8000標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)的要求包括:

1,不得使用或者支持使用童工;

2,不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng),也不得要求員工在受顧起始時(shí)交納"押金"或寄存身份證件;

3,應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán);

4,反歧視原則

5,不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語侮辱;

6,工作時(shí)間要嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)胤梢?

7,企業(yè)支付給員工的工資不應(yīng)低法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn);

8,應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識(shí),為員工提供安全健康的工作環(huán)境,采取足夠的措施,降低工作中的危險(xiǎn)因素,盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生,為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛(wèi)生的食品存儲(chǔ)設(shè)備等;

9,高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開透明,各個(gè)層面都能了解并實(shí)施符合社會(huì)責(zé)任與勞工條件的公司政策.

10.員工辭工需要提前一個(gè)月寫出書面申請(qǐng)

國內(nèi)SA8000研究綜述

黎友煥 杜彬

在西方國家，一場以“勞工保護(hù)、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)和環(huán)境保護(hù)”為主題的企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)方興未艾。企業(yè)、政府、學(xué)界和其它社會(huì)各界都很重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任的推行。2001年12月由美國民間組織社會(huì)責(zé)任國際(Social Accountability International，簡稱SAI)發(fā)表了自我標(biāo)版是全球第一個(gè)可用于第三方認(rèn)證的社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的修訂版——SA8000：2001，其內(nèi)容包括童工、強(qiáng)迫性勞動(dòng)、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲戒性措施、工作時(shí)間、工資報(bào)酬、管理系統(tǒng)等九項(xiàng)。SA8000推出后對(duì)我國經(jīng)濟(jì)貿(mào)易產(chǎn)生一定的影響，引起學(xué)術(shù)界的重視?？傮w而言，學(xué)界對(duì)SA8000的研究包括SA8000產(chǎn)生的背景和性質(zhì)、SA8000對(duì)我國的影響、我國的對(duì)策以及對(duì)SA8000的規(guī)范性評(píng)判等幾個(gè)方面。

PS：這個(gè)證書比較好拿！

企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn),即SA8000標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)簡介和SA8000由來

企業(yè)社會(huì)責(zé)任(Corporate Social Responsibility，簡稱CSR)這一概念產(chǎn)生于19世紀(jì)末的歐洲，1999年1月，在瑞士達(dá)沃斯世界經(jīng)濟(jì)論壇上，聯(lián)合國秘書長安南提出了“全球協(xié)議”，并于2000年7月在聯(lián)合國總部正式啟動(dòng)，該協(xié)議號(hào)召企業(yè)遵守在人權(quán)、勞工標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境等方面的九項(xiàng)基本原則。像《財(cái)富》和《福布斯》這些國際著名財(cái)經(jīng)雜志，在進(jìn)行企業(yè)排名時(shí)都將“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”作為考慮標(biāo)準(zhǔn)之一。

所謂企業(yè)社會(huì)責(zé)任，根據(jù)英國國際工商領(lǐng)袖論壇（IBLF）給出的定義，是指企業(yè)運(yùn)營應(yīng)當(dāng)公開透明、符合倫理道德、尊重勞工社群以及保護(hù)自然環(huán)境，從而既能為股東也能為全社會(huì)持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值。企業(yè)的責(zé)任除了為股東（stockholder）追求利潤外，也應(yīng)該考慮相關(guān)利益人（stakeholder），即影響和受影響于企業(yè)行為的各方的利益。 對(duì)于CSR，就廣義而言，是指企業(yè)經(jīng)營者在經(jīng)營過程中應(yīng)考慮其決策和企業(yè)行為對(duì)社會(huì)公共利益影響所具有的責(zé)任。它包括：企業(yè)對(duì)消費(fèi)者、員工、股東、社 區(qū)、政府和環(huán)境所應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。

而SA8000的含義社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)體系(Social Accountability 8000 International standard，簡稱SA8000) 是一種基于國際勞工組織憲章（ILO憲章）、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約、世界人權(quán)宣言而制定的，以保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。

1997年，總部設(shè)在美國的社會(huì)責(zé)任國際組織（SC1：SocialAccountability International）發(fā)起并聯(lián)合歐美跨國公司和其他國際組織，制定了SA8000社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，它是全球首個(gè)道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，是一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核之國際標(biāo)準(zhǔn)。

從內(nèi)容來看，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任可分為經(jīng)濟(jì)責(zé)任、文化責(zé)任、教育責(zé)任、環(huán)境責(zé)任等幾方面。經(jīng)濟(jì)責(zé)任指企業(yè)主要為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，提供物質(zhì)產(chǎn)品；文化責(zé)任和教育責(zé)任則體現(xiàn)在企業(yè)要為員工提供符合人權(quán)的勞動(dòng)環(huán)境，教育職工在行為上符合社會(huì)公德；環(huán)境責(zé)任需要企業(yè)在生產(chǎn)方式上符合環(huán)保要求。 歐盟于2001年出臺(tái)了《企業(yè)社會(huì)責(zé)任框架標(biāo)準(zhǔn)》，把建設(shè)具有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)文化作為建設(shè)新型歐洲經(jīng)濟(jì)體的一項(xiàng)重要工作。

該“標(biāo)準(zhǔn)”的主要內(nèi)容包括三個(gè)方面：

一、把企業(yè)社會(huì)責(zé)任分為兩個(gè)方面。除包括人員管理、健康安全的生產(chǎn)、適應(yīng)變化的能力、環(huán)境影響和自然資源的管理在內(nèi)的內(nèi)部責(zé)任外，超出企業(yè)本身的責(zé)任內(nèi)容涉及當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)、商業(yè)伙伴、供應(yīng)商和消費(fèi)者、人權(quán)、對(duì)全球環(huán)境的關(guān)心等。

二、完成企業(yè)社會(huì)責(zé)任的途徑。包括符合社會(huì)責(zé)任的企業(yè)管理、企業(yè)的報(bào)告和審計(jì)、提高社會(huì)責(zé)任工作質(zhì)量、獲得表明社會(huì)責(zé)任工作成績突出的環(huán)境和社會(huì)稱號(hào)、對(duì)社會(huì)進(jìn)行有利的投資。

三、關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的各方協(xié)商機(jī)制。通過“歐洲企業(yè)社會(huì)責(zé)任組織”來推動(dòng)歐洲建設(shè)社會(huì)責(zé)任型企業(yè)的工作。主要任務(wù)包括向境內(nèi)的企業(yè)提供有關(guān)擔(dān)負(fù)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的培訓(xùn)和咨詢以及推動(dòng)企業(yè)、政府、投資者與民間等在該領(lǐng)域的對(duì)話。

SA8000頒布后，在國際社會(huì)尤其是西方發(fā)達(dá)國家很快獲得了廣泛支持?！┐蟮馁忎N商都極力促使此標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施，國際知名的認(rèn)證機(jī)構(gòu)，如SGS、BVQX、DNV、UL、ITS等，已向CEPAA提出申請(qǐng)，正式開展SA8000認(rèn)證業(yè)務(wù)。

經(jīng)過認(rèn)證的公司會(huì)獲得證書，并有權(quán)在公司介紹手冊(cè)和公司信箋抬頭處印上SGS—ICS認(rèn)證標(biāo)志和CEPAA標(biāo)志。此外，它們還可得到SA8000證書的副本用于促銷。歐洲在推行SA8000上走在前列，美國緊隨其后。歐美地區(qū)的采購商對(duì)該標(biāo)準(zhǔn)已相當(dāng)熟悉。目前全球大的采購集團(tuán)非常青睞有SA8000認(rèn)證企業(yè)的產(chǎn)品，這迫使很多企業(yè)投入巨大人力、物力和財(cái)力去申請(qǐng)與維護(hù)這一認(rèn)證體系，這無疑會(huì)大大增加參與認(rèn)證公司的經(jīng)營成本。特別是發(fā)展中國家，勞工成本雖然是其最大的比較優(yōu)勢，但國際認(rèn)證的社會(huì)壁壘大大削弱了發(fā)展中國家在勞動(dòng)力成本方面的比較優(yōu)勢。

SA8000作為社會(huì)責(zé)任方面的一個(gè)認(rèn)證體系，不僅明確了社會(huì)責(zé)任規(guī)范，而且也提出了相應(yīng)的管理體系要求。將社會(huì)責(zé)任和企業(yè)管理結(jié)合起來，在一定程度上可以規(guī)范組織尤其是企業(yè)的道德行為，有助于改善勞動(dòng)條件，保障勞工權(quán)益。盡管SA8000的宗旨是好的，但是在關(guān)稅和一般非關(guān)稅壁壘不斷被削減的今天，非常容易被貿(mào)易保護(hù)主義者所利用，成為限制發(fā)展中國家勞動(dòng)密集型產(chǎn)品出口的有力工具。實(shí)際上，某些貿(mào)易保護(hù)主義者已與人權(quán)組織聯(lián)手，以SA8000的名義，對(duì)發(fā)展中國家的紡織品服裝、鞋類、玩具及皮制品、小家電等行業(yè)的出口進(jìn)行全方位的限制。如近期國外一些人權(quán)機(jī)構(gòu)經(jīng)常借此對(duì)進(jìn)口商施加壓力，要求其進(jìn)口獲得SA8000認(rèn)證的企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品；還有一些社會(huì)團(tuán)體也要求限制進(jìn)口達(dá)不到勞工標(biāo)準(zhǔn)要求的企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品。我國作為紡織品服裝、玩具、鞋類等勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的生產(chǎn)大國，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平低，對(duì)勞工的保護(hù)雖已開始并做了很多工作，但由于起步較晚，與發(fā)達(dá)國家相差較大，對(duì)大多數(shù)企業(yè)來說，一旦被要求實(shí)施SA8000，則原有的競爭優(yōu)勢將大打折扣或者不復(fù)存在。